נימוקי השופטים לזכייה באות גלובס 2006
הזוכה באות גלובס 2006 בקטגוריות העסקים הקטנים היא חברת חברת פארמקו-טל מוצרי בריאות בע"מ, בית מרקחת פארמהטל.
בית המרקחת פארמהטל מותר על הרווח הכספי לטובת חולים במחלות קשות כגון סרטן, פרקינסון, ילדים עם פיגור, אוסטאופורוזיס, ניוון עצבים וכו. כמו כן מסייעים עובדי בית המרקחת באיתור ויבוא תרופות לחולים נזקקים אשר אינן נמצאות בארץ או יקרות מדי, ומעורבים ברמה אישית ומקצועית בבתי אבות להם הם מספקים חלק מהתרופות.
מנימוקי השופטים: " בזכות יוזמה אישית ודוגמא אישית; בזכות מענה לצורך אמיתי, אקוטי ויום יומי, בתקופה של חוסר וודאות; בזכות קשר ישיר בין המעורבות החברתית לבין העשייה העסקית; בזכות הנפש הגדולה שמעניקים עובדי בית המרקחת לאנשים בחברה בישראל.
הזוכה באות גלובס לשנית 2006 בקטגוריות החברות הבינוניות היא: רשת.
"רשת" מפיקה ועורכת - חינם, זו השנה התשיעית, סרטי הנצחה וזיכרון למשפחות ששכלו את יקיריהן במהלך השירות הצבאי, בכל מערכות ישראל, חיילים וחיילות בשירות סדיר, קבע או מילואים וכן למשפחות שיקיריהן נהרגו בפיגועי טרור.
מנימוקי השופטים: " בזכות מענה רגיש ואנושי לכאב ושכול שחוצה את החברה הישראלית, תוך כדי שימוש נכון בחוזקותיה הטבעיות של החברה; בזכות ההתמדה במשך 9 שנים ללא הפסקה, תוך מתן אפשרות לעוד ועוד משפחות, לשוב, ולו לרגע, אל יקיריהן; בזכות שמירת קשר אישי עם משפחות רבות עבורן נערכו סרטים; ועל כך שהערך החברתי והאכפתיות האנושית מדורגים הרבה מעבר לרייטינג.
הזוכה באות גלובס לשנת 2006 בקטגוריית החברות הגדולות הוא: בנק דיסקונט.
כחלק מהחזון העסקי של של "בנקאות אנושית" וכחלק מרכזי בתרבות הארגונית של הבנק, מקיים בנק דסקונט את פרויקט "למען" - עובדי דסקונט למען הקהילה. הפרויקט הושק במחצית שנת 2002 ומפעיל את עובדי הבנק, מכל שדירות הניהול, כמתנדבים בכל קצוות. ועד העובדים וההנהלה מעניקים תרומות כספיות, וכל עובדי הבנק נרתמים לפעילות התנדבותית למען הקהילה.
מנימוקי השופטים: "בזכות מחויבות ארוכת שנים; בזכות מגוון רחב של פעילות למען הקהילה, המשפיעה על מגוון רחב של אנשים בקהילות שונות אותם פוגשים עובדי הבנק ומלווים לאורך שנים;
על תפיסה אינטגרטיבית של המעורבות בקהילה כחלק מהאחריות החברתית; ועל הצגתה בצורה שקופה וגלויה למחזיקי העניין במסגרת הדוח החברתי של הבנק.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.