ענקית חיפוש המידע גוגל ניצבת בימים אלה בפני בעיה על רקע התחרות הגוברת בסביבה העסקית שלה. גוגל ממשיכה לאבד עובדים בכירים הנוטשים את החברה לטובת חברות אחרות הקורצות להם יותר. מדובר במנהלים בכירים ומהנדסים מובחרים שראו כי טוב שם בחוץ ועזבו את גוגל לטובת חברות כמו פייסבוק, AOL, TELLApart, Cuil, DoApp ועוד חברות רבות אחרות, חלקן סטארט-אפים.
אז מה מניע את העובדים לעזוב את החברה המוצלחת? הסיבה הראשונה היא בגלל שיש להם את היכולת, רבים מן העובדים הוותיקים של חברת החיפוש הרוויחו כבר מיליוני דולרים אם לא עשרות מיליוני דולרים מאופציות שעמדו לרשותם. מניית גוגל כבר לא עולה בקצב מהיר כל כך, כך שהאופציות המונפקות לעובדים שוות פחות מערכן לפני כשלוש שנים. בחישוב פשוט העובדים מגיעים למסקנה שהם יכולים להרויח הרבה יותר בחברה אחרת.
סיבה אחרת לנטישה היא העובדה שגוגל כבר אינה נחשבת כהמצאה ראשונה פורצת דרך בעולם הטכנולוגיה, גוגל היא לא הצעקה האחרונה בעולם היי-טק. עובדי גוגל מאמינים כי יהיו חופשיים מהבירוקרטיה הכרוכה בהשתייכות לארגון ענק שכבר לא צומח בקצב מהיר והוא בעל יותר מ-20 אלף עובדים. העובדים בטוחים שיוכלו להניב יותר רווחים מהפיצויים אחרי עזיבת החברה הרבה יותר מהבונוס המובטח להם בסוף השנה.
הערכות הן כי אם גוגל רוצה לשמור את העובדים שלה קרוב אליה, היא צריכה לעשות משהו מהפכני. גוגל צריכה להיות יצירתית גם באופן הייתחסות לעובדים והיא תצטרך לעשות יותר מאשר חלוקת אופציות. בעיתון "ניו-יורק טיימס" נכתב כי חלק מהבעיה של גוגל היא שהמהנדסים הטובים ביותר הם אלה עם הצמא הגדול ביותר ליזמות וחדשנות, כך שגוגל מוגבלת ביכולתה לשמור על טובי עובדיה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
