העובד המצטיין של חברת החשמל

בסוף הסרט הקומי "חמים וטעים" מחליט ג'רי (ג'ק למון) לגלות את האמת על זהותו המינית. במהלך הסרט ג'רי, שהיה מחופש לאישה, הצליח לשבות את לבו של מיליונר קשיש (ג'ו בראון), ועכשיו הוא מגלה לו את זהותו המינית האמיתית. "אני גבר!", הוא מכריז ומסיר מראשו את הפאה. "טוב, אף אחד אינו מושלם", משיב לו בראון, בשורת המחץ של הסרט.

בחברת חשמל החליטו כנראה לקחת ברצינות את המסר של הקומדיה: הנחיה חדשה שיצאה השבוע מגבילה מאוד את יכולתם של המנהלים בחברה להעניק לעובדיהם ציון "10" בטופסי ההערכה.

את טופסי ההערכה של העובדים ממלאים המנהלים בחברת החשמל אחת לשנתיים-שלוש. המנהלים מתבקשים לנקד את ביצועיהם של העובדים לפי ציון של 4 עד 10 ב-14 פרמטרים כמו משמעת, מנהיגות, עבודת צוות וכולי. ואולם, בהודעה שהעביר אגף משאבי האנוש למנהלים נאמר כי "אין לתת לעובד ציון עשר יותר מאשר בשני סעיפים בטופס!!" (סימני הקריאה במקור).

ואם לא די בכך כדי להעביר את המסר, הוסיפו בהודעה הבהרה כי "טופס שבו יהיו יותר משני ציוני עשר יוחזר למנהל לתיקון".

"הנהלת החברה רואה בהערכת עובדים כלי ניהולי חשוב אשר מטרתו איתור נקודות חוזקה וחולשה ופיתוח דיאלוג בהקשר זה בין המנהלים לעובדים", הסבירו לנו את פשר המהלך בחברת החשמל. "לאחרונה החליטה ועדה מקצועית, בראשות סמנכ"ל משאבי אנוש, על סקלת הערכה חדשה: 9-4 כשארבע הוא החלש ביותר ותשע הוא הגבוה ביותר. על מנת לזהות תחומי הצטיינות ייחודיים ניתנה האפשרות למנהלים לציינם בדירוג 10 - דרגה אחת מעל סוף הסקלה".

כבר שנים מדברים בחברת החשמל על התייעלות, אך בפועל לא קורה דבר. על רקע הדברים הללו אפשר לסיים בפרפרזה על משפט הוליוודי אחר: האם זו תחילתה של התייעלות מופלאה?