סאגת התגמול הסנסציוני של זוהר לוי, בעל השליטה בחברת סאמיט , הגיעה היום אל קיצה: אסיפת בעלי מניות שהתקיימה במשרדי החברה בחיפה אישרה את נוסחת התגמול החדשה, לפיה ייהנה, לוי בתפקידו כיו"ר חברת הנדל"ן משכר של כ-60 מיליון שקל עבור 2009-2010 (מרבית מרכיב השכר מאופציות). כלל ביטוח המחזיקה ב-8.5% מהמניות הצביעה נגד תנאי העסקתו.
הרוב הדרוש (מתוך סך המצביעים שאינם בעלי ענין אישי בעסקה) היה 33.3% וההצעה עברה ברוב של 33.45%. פועלים סהר המליץ למוסדיים להצביע נגד העסקה.
זוהר לוי אמר ל"גלובס" כי "זו עסקה מצוינת לחברה, ולכן הצביעו בעדה. מי שיש שכל - הצביע בעד".
לנוסחת התגמול החדשה הגיעה החברה, הפועלת בתחום הנדל"ן המניב בעיקר בגרמניה, לאחר התדיינות מול רשות ני"ע, אך ללא הסכמת מרבית המוסדיים בהובלת כלל ביטוח. זוהר לוי, חתנו של הקבלן יעקב אנגל ולשעבר סמנכ"ל הכספים של קבוצת אנגל, מחזיק כ-43.2% מהון המניות של סאמיט, הנסחרת לפי שווי של כ-320 מיליון שקל.
סך התגמולים שקיבל לוי בשנת 2009 עמד על כ-2.1 מיליון שקל, לאחר ויתור זמני על דמי ניהול של כ-10.5 מיליון שקל. נוסף לכך זכאי לוי מאז שנת 2006 לתשלום של מיליוני שקלים רבים בשנה גם מסאמיט גרמניה, שהפכה אשתקד לחברה-בת של סאמיט.
על-פי הסכם ההעסקה הנוכחי של לוי, שנחתם ב-2004, הוא זכאי לתגמול בשיעור של 0.2% לרבעון מיתרת הנכסים להשכרה של החברה במאוחד (0.8% בשיעור בשנתי). במקביל, לוי זכאי כיום, לפני התיקון בהסכם, לדמי ניהול נוספים מסאמיט גרמניה, בשיעור של 0.3% לשנה (ונוסף לכך כ-25% מהרווח המושג מעל תשואת מטרה להון של 8% לשנה).
לקראת האסיפה, סאמיט פרסמה בחודש אוקטובר שני תסריטים לשכר של לוי בשנים 2009 ו-2010, הממחישים את רמות התגמול שבהן מדובר: הראשון, בהינתן הסכמי הניהול הנוכחיים (ובהנחה שחברת הבת, סאמיט גרמניה הייתה מאוחדת בדוחות סאמיט הציבורית החל מאפריל 2009); והשני, בהחלת הסכם הניהול המוצע כעת בינואר 2009.
לפיו הסכם הניהול החדש לוי היה מקבל ב-2009 סכום של יותר מ-48 מיליון שקל, המורכב בעיקר מרכיב חד-פעמי של אופציות (40.3 מיליון שקל). החל מ-2010 יירד סכום התגמול החד-פעמי, ושכרו של לוי יכלול דמי ניהול בלבד, שיעמדו על כ-10 מיליון שקל לשנה. בתסריט זה התגמול ללוי יפחת משמעותית בהמשך.
סוגיית השכר של לוי עלתה לאחר שהחברה רכשה את השליטה בסאמיט גרמניה במהלך 2009, אז זינק היקף הנכסים שלה ובהתאם גדל באופן דרמטי התגמול הצפוי לבעל השליטה. החברה ולוי יזמו שינוי במבנה התגמול שלו לפיו דמי הניהול יופחתו בשיעור ניכר ל-0.22% לשנה מיתרת הנכסים להשכרה (ולא פחות מ-2 מיליון שקל לשנה) כשבמקביל הוא יקבל ללא תמורה 10.5 מיליון אופציות בשווי של כ-40 מיליון שקל (עם תקופת מימוש ארוכה של 10 שנים, חלקן ללא תוספת מימוש).
במסגרת ההצעה יוותר לוי על דמי ניהול בסך של כ-21 מיליון שקל מתוך סכומים שנצברו לזכותו מאז 2009. בנוסף לכך יוותר לוי על מנגנון "גלולת הרעל", שלפיו הוא אמור היה לקבל את מלוא דמי הניהול במשך שלוש שנים גם אם יופסק הסכם הניהול עמו.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
