נשיא המדינה שמעון פרס וכ-20 מנכ"לים של חברות היי-טק בישראל יקיימו ביום ד' הקרוב, ה-9 בפברואר במלון דן תל-אביב מסיבת עיתונאים מיוחדת להשקת פרויקט ראשון מסוגו בישראל לשילוב ערבים בתעשיית ההיי-טק.
באירוע ישתתפו בין היתר: מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל בישראל; דני ענבר, מנכ"ל סאנדיסק; בועז מעוז, מנכ"ל סיסקו; משה ליכטמן, סגן נשיא עולמי במיקרוסופט; ראסל אלוונגר, מנכ"ל טאואר-ג'ז; יהושע בקולה, מנכ"ל HP; מיקי שטיינר, מנכ"ל סאפ. מאיר ניסנזון - מנכ"ל IBM ישראל; אלי קמפו - LivePerson. אמיר פלג - מנכ"ל TaKaDu; זאבי ברגמן, מנכ"ל נייס. שי און, מנכ"ל CA. רפי מאור, מנכ"ל אי.סי.איי. מיכל בלומנשטיק-ברוורמן - מנכ"לית RSA; וגורו האינטרנט יוסי ורדי.
מנתונים שנבחנו עולה התמונה לפיה במצב הקיים נקלטים אחוזים בודדים בלבד של אקדמאים ערבים בחברות ההיי-טק הישראליות למרות שסיימו לימודים במקצועות הרלוונטים לחברות ההיי-טק - מדעי המחשב, מתמטיקה, פיזיקה, הנדסת תוכנה, חמרה והנדסת חומרים. מתוך נתונים של "קו משווה" עולה כי רק 3%-4% מהאקדמאים הערבים מועסקים בחברות ההיי-טק הישראליות.
בין הסיבות לנתונים אלה - רתיעה של המועמדים הערביים מפנייה והגשת מועמדות, חשש של המועמדים מתשובה שלילית וחוסר היכרות ופתיחות של התעשייה הישראלית עם הצעיר הערבי. קשיים אלה מהווים חסמים המקשים על סיכוייו של הצעיר והצעירה הערבים להתקבל למשרות בחברות אלה.
במסגרת הפרויקט יושק אתר אינטרנט בו יוכלו סטודנטים ערבים לשלוח את קורות חייהם לחברות ההיי-טק. במקרה הצורך יעבור הסטודנט הערבי מסלול העשרה לעזרה בכתיבת קורות חיים ומיומנויות נוספות. במסגרת האתר התאחדו מחלקות משאבי האנוש של החברות שהצטרפו למיזם והן יהוו בנק של משרות פנויות למטרת שילובם של ערביי ישראל בהיי-טק. תהליכי המיון וההעשרה יופעלו על-ידי חברת מנפאואר ועמותת קו משווה לקידום שוויון בתעסוקה.
את היוזמה הגו הנשיא פרס עם יו"ר ומנכ"ל סיסקו, ג'ון צ'יימברס, בפגישתם בכינוס הכלכלי העולמי בדאבוס בשנה שעברה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
