הוועד המנהל של רשות השידור החליט אמש (ב') על הוצאת מכרזים ל-57 משרות ניהוליות ברשות, בהן משמשים כבר שנים ארוכות מנהלים שמונו לתפקידיהם כמינויים בפועל.
כבר החודש ייצאו מכרזים ל-18 משרות בכירות, בהן מנהל הטלוויזיה הישראלית, מנהל קול ישראל, מנהל חטיבת התוכניות ומנהלי המדיות החדשות.
החלטת הוועד המנהל לבטל את המינויים בפועל התקבלה לאחר שיו"ר הרשות, ד"ר אמיר גילת, גילה כי ישנם עשרות בעלי משרות בכירות המכהנים בתפקידם בין 5 ל-10 שנים, מבלי שנבחרו לכך במכרז כפי שקובע החוק.
בעקבות זאת הוועד המנהל, שהתכנס אמש לראשונה, החליט על ביטול המינויים. עוד הוחלט כי התהליך ייעשה באופן הדרגתי החל מ-1 ביוני, בהתאם ללוח זמנים שייקבע בישיבת הוועד המנהל בשבוע הבא.
בשנתיים האחרונות פעלה הרשות ללא ועד מנהל, דבר שמנע מינויים קבועים לתפקידי רבים ובכירים ברשות השידור.
בין בעלי התפקידים שמשרתם תוצע למכרז כבר החל מהחודש הבא: מושון כהן, מנהל הטלוויזיה הישראלית; אריה שקד, מנהל קול ישראל; יורם כהן, מנהל חטיבת החדשות; אלי באבר, מנהל חטיבת התוכניות; אורי לוי, מנהל מחלקת ספורט; איתי לנדסברג, מנהל מחלקת התעודה; שלומי גולדברג, מנהל מחלקת דת ומורשת; דניאלה גרדוש, מנהלת מחלקת ילדים ונוער; בילי סגל, מנהלת מחלקת סרטייה; ועוד. כן יוצעו למכרז גם תפקידיהם של ראשי מערכות ומזכירי מערכות.
בנוסף, הוועד המנהל אישר את עקרונות המבנה הארגוני החדש של הרשות, ובכך איפשר גם את תהליך הכנת המכרזים לתפקידים חדשים ברשות, ובהם מנהל המדיה החדשה, מנהל המדיה בערבית, מנהל המדיה הבינלאומית ומנהל חטיבת פיתוח עסקי.
לדברי גילת, "מדובר בחלק ראשון בשורה של צעדים ארגוניים מתחייבים, במטרה להפוך את רשות השידור לארגון עם תרבות ארגונית תקינה תוך ייצוב מיידי של השדרה הניהולית. צעדים ראשוניים אלה הם אבן-דרך חשובה בדרך להובלת הרשות מול האתגרים החדשים והרבים העומדים בפניה".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
