תחום סרגלי הכלים התחמם בתקופה האחרונה. אמנם עסקאות גדולות בתחום - כגון רכישת קונדואיט במיליארד דולר ויותר - עדיין לא ראינו וכלל לא בטוח שהיא תצא לפועל על אף הציפיות, אבל מהלכים עסקיים צנועים יותר דווקא יש.
בסוף השבוע נרכשה חברת Offisync על-ידי חברת התוכנה האמריקנית Jive Software תמורת סכום המוערך ב-30 מיליון דולר, בעסקת מניות.
אודי ורועי ענתבי, מנכ"ל וסמנכ"ל הטכנולוגיות באופיסינק, הקימו את החברה בשנת 2008, והיא מספקת סרגל כלים לסנכרון בין מסמכים בסביבת מיקרוסופט לסביבת העבודה של גוגל, Google Apps.
למרות שהסכום אינו במזומן, זו עדיין עסקה לא רעה עבור המשקיעים, בעיקר על רקע כוונתה של Jive לצאת להנפקה ציבורית בקרוב.
בין משקיעי אופיסינק יש שילוב מעניין של קרן ורטקס; קרן GTD האמריקנית שבה שותפים פול מריץ', מנכ"ל VMware ואייל לוי, לשעבר מנכ"ל פלאפון; וכן יובל נאמן, שותף בקרן Trilogy. סך ההשקעה בחברה עד היום הוא מיליון דולר, כך שההחזר למשקיעים יהיה יותר מפי 10 על הכסף.
הסנכרון בין שתי סביבות העבודה על מסמכים דיגיטליים לא יכול להתבצע ללא אמצעי גישור, ומכאן האטרקטיביות של אופיסינק.
עם זאת, העסקה אינה טריוויאלית מכיוון שאופיסינקס אינה לבד בשוק. לפני כמה חודשים השיקה גוגל פתרון בשם - Google Cloud Connect - שמספק שירות דומה. בסרטון שהעלה ליוטיוב בפברואר האחרון אודי ענתבי, לשעבר סגן נשיא בחברת התוכנה פנורמה של רוני רוס, מפורטים ההבדלים בין הפתרון של אופסינקס לזה של גוגל. עדיין, קשה לקבל את הרושם שההבדלים האלו הם שווי ערך לכמה עשרות מיליוני דולרים.
הרוכשת מתכננת להגיע לוול סטריט
הרוכשת, Jive, מספקת את מה שהיא מגדירה כפלטפורמת תוכנה שמשלבת יכולות של שיתופיות ורשתות חברתיות לצרכים עסקיים. ותיקי שוק ההון הישראלים ימצאו בראש החברה שם מעניין - טוני זינגלה - מי שהחליף את אמנון לנדן כמנכ"ל מרקורי בשנת 2005, לאחר שהתפוצצה בחברה פרשת התיארוך לאחור של האופציות.
זינגלה התמנה בפברואר למנכ"ל Jive, ובראיונות אמר כי הוא מתכוון לקחת את החברה לוול סטריט עוד השנה, עם מכירות של 100 מיליון דולר.
Jive עדיין בשלבי החיים ההתחלתיים שלה, כלומר ממדיה כשל סטארט-אפ. המשקיעות בחברה - סקויה וקליינר פרקינס - סיפקו לה בסך הכול 57 מיליון דולר. בהמשך לעסקה צפוי ענתבי להתמנות לסגן נשיא בכיר ב-Jive לתחום האסטרטגיה הארגונית.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
