הביקוש לעובדי היי-טק עלה ב-25% במחצית הראשונה של 2011, לעומת המחצית הראשונה של 2010, כך עולה מנתונים של חברת ההשמה Jobinfo. "שיטת חבר מביא חבר תמיד הייתה שיטת הגיוס המועדפת על החברות, וברבעון האחרון אף מסתמנת עלייה במגמה", אמרה אילנה אחימאיר, מנכ"לית Jobinfo. "כיום חלק מהחברות מספרות לנו כי לפחות 40% מסך הגיוסים שלהן נעשים בשיטה זו. החברות מתגמלות את עובדיהן בגאדג'טים יוקרתיים, והבונוסים יכולים להגיע ל-2,000 דולר".
בתחום התוכנה והאינטרנט חלה עלייה של 10% בביקוש לעובדים בין הרבעון הראשון לשני ב-2011, שהיא עלייה של 60% בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.
בתחום ה-IT נרשמה עלייה של 25% במשרות. הסיבה לכך נעוצה בהגדלת נפח הפעילות בחברות ומורכבות השירות או המוצר שהן מציעות. בעבר, חלק ניכר מהמשרות האלה הופנה למיקור חוץ, וכיום חברות מעדיפות לגייס אליהן ישירות. בתחום זה כמעט שלא היה שינוי בשכר. בתחום החומרה נרשמה עלייה של 31% בביקושים למהנדסי אלקטרוניקה. מדובר בעלייה של 47% בביקוש בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד. השכר עלה בחלק מהתפקידים ב-7%-10%.
כמה מרוויחים בהייטק
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
