תיקון 16 לחוק החברות ממשיך להקשות על בעלי שליטה בחברות ציבוריות לאשר את שכרם כמנהלים באותן החברות. הפעם נאלץ אלפרד אקירוב, בעל השליטה בקבוצת אלרוב, לוותר על שכרו כיו"ר חברת אלרוב נדל"ן. תיקון 16 דורש אישור של רוב בעלי מניות המיעוט לתנאי העסקתם של בעלי שליטה בחברות ציבוריות (לעומת שליש מהם בעבר), וקוצב את תקופת הסכמי ההעסקה לשלוש שנים בלבד.
אמש עדכנה אלרוב נדל"ן, כי אקירוב ביקש להוריד מסדר היום את הסעיף הנוגע להסכם הניהול שהוא מעניק לה באמצעות חברת הניהול שלו.
ההסכם ייבחן שוב בסוף יולי 2012
דירקטוריון החברה יבחן את ההסכם שוב לקראת סוף יולי 2012 - אז יפקע הסכם הניהול של אקירוב בחברה-האם, אלרוב ישראל, שגם בה הוא מכהן כיו"ר. בתקופת הביניים, עד חודש יולי, אקירוב מבקש לאשר לו תשלום הוצאות בגין מילוי תפקידו באלרוב נדל"ן.
הסכם הניהול של אקירוב באלרוב נדל"ן נחתם באמצע 1995, ומאז שנת 2000 הוא מוארך אוטומטית בכל שנה. מדובר בהסכם שעלותו לאלרוב נדל"ן צפויה לעמוד ב-2011 על 2.7 מיליון שקל (225 אלף שקל בחודש).
בשנה שעברה עמדה עלות השכר של אקירוב באלרוב נדל"ן על 2.5 מיליון שקל. יחד עם 3.8 מיליון שקל שקיבל באלרוב ישראל, הגיעה עלות העסקתו בקבוצה ל-6.3 מיליון שקל. בסך-הכול בשנים 2008-2010 עמדה עלות העסקתו של אקירוב בשתי החברות על 17.5 מיליון שקל.
דיון גם בשכר של רעייתו של אקירוב
האסיפה הכללית של אלרוב נדל"ן תדון גם בהעלאה בהיקף של פי שלושה בשכר החודשי של חוה אקירוב, אשתו של אלפרד, לסך של 60 אלף שקל, צמוד למדד.
חוה אקירוב החלה לעבוד בקבוצה במהלך שנות ה-80, והיא משמשת מאז 2002 מנהלת מיצוב וסטנדרטים של מלונות הקבוצה.
עלות שכרה הצפויה של אקירוב ב-2011 עומדת על 237 אלף שקל, ומשקפת שכר חודשי של כ-20 אלף שקל. בדירקטוריון ציינו כי תנאי ההתקשרות "נקבעו בהתבסס, בין היתר, על בדיקה שנערכה על-ידי מומחה חיצוני לחברה בדבר רמות ההשתכרות המקובלות אל מול התגמול המוצע".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
