שנת 2011 הייתה שנה שבענף ההיי-טק יעדיפו לשכוח. השנה התאפיינה בירידה בהיקף המשרות הפנויות וירידה בשכר העובדים, לעומת ירידה מינורית בשכר המנכ"לים.
בחודשים האחרונים, בעקבות ההרעה באירופה ובעולם כולו, חל שינוי משמעותי בשכר המשולם לעובדים, בעיקר בשוק הפרטי. חברת עוקץ מערכות, שעוסקת בפיתוח מערכות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות, ביצעה לאחרונה סקר שבדק את נתוני השכר של כ-4,000 עובדים ב-87 סטארט-אפים. הבדיקה בוצעה על-ידי בחינת תלושי משכורת מתחילה השנה ועד לסוף חודש נובמבר, תוך השוואה לתקופה המקבילה בשנת 2010. התפקידים שנבחנו היו מנכ"ל חברה, סמנכ"ל פיתוח, מהנדס תוכנה ותוכניתן.
הנתונים מצביעים על כך שהשכר נמצא במגמת ירידה. החדשות הרעות פחות: ככל שהעובד בכיר יותר וותיק יותר, הפגיעה בשכרו קטנה יותר. הירידה התבצעה על-ידי הורדה בשכר ובעיקר בשכר המשולם לעובדים חדשים, הורדה בשעות העבודה והגבלת שעות נוספות. בנוסף להורדת השכר, בוטלו הטבות רבות לאנשי ההיי-טק, כמו ארוחות צהרים, הגבלת שיחות בסלולרי, הגבלת קילומטראז' ברכב חברה, וביטול אירועי חברה.
שכר המנכ"לים בחברות ההיי-טק לא השתנה באופן משמעותי משנת 2010 לשנת 2011. מנכ"ל עם ותק של שנתיים במקצוע הרוויח בשנה החולפת 44,780 שקל לעומת 45,980 שקל בשנת הקודמת. לעומת המנכ"לים, מנהל פיתוח עם ותק של שנתיים במקצוע הרוויח 27,880 שקל לחודש, לעומת 30,490 שקל בשנת 2010. מדובר בירידה בהיקף של 9.36%.
מהנדס תוכנה בעל ותק דומה הרוויח ב-2010 משכורת חודשית של 21,880 שקל, כאשר בשנה החולפת השכר ירד ל-19,550 שקל. ירידה של 11.92% בגובה השכר. תוכניתן, שגם הוא בעל אותו ותק, הרוויח ב-2011 פחות כסף. המשכורת החודשית שלו עמדה על 14,330 שקל ב-2011 לעומת 16,580 שקל בשנה הקודמת. מדובר בירידה ניכרת של כ-15.7% בממוצע.
יותר מתכנתי אייפון
"נכון לעכשיו", אומר עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בעוקץ מערכות, "רוב החברות מעדיפות לשמר את העובדים הבכירים והמיומנים, מפאת תקופת ההכשרה הארוכה והקושי באיתור מחליפים. בחברות רבות צופים שהמשבר ייתן את אותותיו בשנת 2012 אולם מקווים שהמשבר לא יהיה ארוך טווח, ועל כן, כעת הם מעדיפים לשמר את העובדים".
מי שהתאכזב מהנתונים לגבי השכר יצטער לשמוע שגם מספר המשרות הפנויות בענף היי-טק רשם ירידה חדה בשנה החולפת, לפי נתונים של AllJobs.
בתחום המחשבים והרשתות פורסמו 14,629 משרות בשנה שהסתיימה, לעומת 18,204 משרות ב-2010 - ירידה של 20%; בתחום התוכנה פורסמו 49,603 משרות ב-2011, לעומת 55,910 משרות ב-2010 - ירידה של 11%. הבדיקה נעשתה במקצועות הליבה של תעשיית ההיי-טק, במקצועות בתחום המחשבים והרשתות וכן במקצועות התוכנה.
הירידות הגדולות הופיעו במשרות בתחום הלינוקס, שבהן נרשמה ירידה של 55%. ב-2010 פורסמו 3,860 משרות כאלה, לעומת 1,737 משרות ב-2011. במודעות שחיפשו מתכנת C נרשמה ירידה של 31% - 5,874 משרות, לעומת 4,057 משרות ב-2011.
מי שמחפש נקודות אור יוכל למצוא אותן בסגמנט של מתכנתים לאייפון. בשנה החולפת פורסמו 1,101 מודעות לתפקידים כאלה, יותר מאשר כפול מאשר ב-2010 שבה פורסמו 521 מודעות. צמיחה יפה נרשמה גם בתחום של מתכנים לפייסבוק, משרה שהופיעה באתר אול ג'ובס לראשונה רק ב-2011. במהלך השנה פורסמו 134 בתחום זה, שהופרד משאר מקצועות התוכנה.
"אמנם ב-2011 אנחנו מזהים מגמת ירידה", אומרת קרין מיטל, מנהלת מחלקת מחקר ותוכן באול ג'ובס. " אבל חשוב לציין שעדיין יש ביקושים יפים למשרות בתחום. התנודות התעסוקתיות בתעשיית ההיי-טק מלמדות שזו אינה מושפעת באופן ישיר ומיידי מאירועים מקומיים כמו המחאה החברתית-כלכלית בקיץ האחרון, שהשפיעה באופן ישיר על תחומים אחרים, כמו נדל"ן או מסחר, בעוד שתעשיית ההיי-טק נותרה אדישה לה.
"בתחומים אחרים", הוסיפה מיטל, "המחצית הראשונה של 2011 התאפיינה בצמיחה גדולה בגיוסים, אך במקצועות ההיי-טק תחילת השנה התאפיינה דווקא בירידות קלות. בין מאי לספטמבר ראינו עליות קלות, ומאז ספטמבר השוק נמצא במגמת ירידה, חוץ מחודש דצמבר".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
