ארה"ב: ייחקרו מעסיקים שרוצים גישה לפייסבוק של העובדים?

שני סנאטורים דורשים מהתובע הכללי האמריקני, אריק הולדר, לחקור האם מעסיקים שמבקשים ממועמדים לעבודה את הסיסמא לחשבון הפייסבוק האישי שלהם עוברים על החוק. שני הסנאטורים הדמוקרטים, צ'אק שומר ממדינת ניו יורק וריצ'ארד בלומנטל מקונטיקט מסרו אתמול כי הם קוראים למשרד המשפטים האמריקני ולוועדה האמריקנית לשוויון הזדמנויות בעבודה לפתוח בחקירה בעניין.

קריאתם של הסנאטורים באה לאחר שבשבוע שעבר פורסם כי מעסיקים במגזר הציבורי והפרטי בארה"ב החלו לדרוש ממועמדים לעבודה גישה לעמודים שהם מתחזקים ברשתות חברתיות. המנהג עורר את זעמם של גופים רבים הפועלים למען צנעת הפרט, אך עדיין לא ברור אם מדובר בעבירה על החוק. ביום שישי פרסמה פייסבוק הזהרה למעסיקים, בה דרשה מהם שלא לבקש ממועמדים לעבודה סיסמאות לאתר.

החברה איימה כי תנקוט בצעדים משפטיים נגד שיתוף סיסמאות, מהלך שמהווה הפרה של מדיניותה המוצהרת. בכיר בפייסבוק הזהיר כי אם מעסיק יגלה באמצעות גישה לחשבון הפייסבוק של מועמד כי הוא משתייך לקבוצת מיעוט מוגדרת על פי חוק, הוא עלול לחשוף עצמו לתביעה על אפליה - אם לא יקבל את המועמד לעבודה.

"עניין חשוב"

מידע אישי דוגמת מגדר, השתייכות אתנית, דת וגיל מוצג לעיתים קרובות בעמודי הפרופיל של משתמשי פייסבוק, כאשר כל פרטי המידע הללו מוגנים בחוק פדרלי. "אנו לא חושבים שמעסיקים צריכים לבקש ממועמדים לעבודה לספק להם סיסמאות לעמודי הפייסבוק שלהם מכיוון שאנו לא חושבים שזה דבר נכון לעשות. למרות שאין לנו תוכניות מידיות לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקים מסוימים שעשו זאת, אנו מקווים לשתף פעולה עם מחוקקים ובעלי השפעה אחרים כדי להגן על הפרטיות של המשתמשים שלנו", מסרה פייסבוק.

אחד הסנאטורים כתב בהקשר כי "בעידן שבו יותר ויותר מידע אישי וקשרים חברתיים מתקיימים ברשת, חשוב לכל אדם לקבוע בעצמו איזה נתח מהמידע הוא רוצה לחלוק עם מעסיקיו לעתיד. מדובר בעניין חשוב במיוחד בעיקר בתהליך הקבלה לעבודה, כאשר כל הכוח נמצא בידי המעסיק העתידי".

הסנאטורים שומר ובלומנטל מעוניינים לדעת אם בקשה של סיסמת הפייסבוק של המועמד בידי המעסיק עוברת על שני חוקים מסוימים, האוסרים על גישה למידע אלקטרוני ללא הרשאה וגישה למחשב ללא הרשאה, במטרה להשיג מידע.