לאחר דין ודברים עם בעלי המניות המוסדיים בחברה, וכן עם חברת הייעוץ למוסדיים אנטרופי, פרסמה היום (ה') רשת הקמעונות רמי לוי זימון לאסיפת בעלי מניות, לאישור שכרו של בעל השליטה רמי לוי (58%), כמנכ"ל.
לוי נאלץ להביא את שכרו לאישור בעלי המניות עקב תיקון 16 לחוק החברות. עד כה לא הצליח לוי לקבל את אישורם, ולכן הוא למעשה לא מקבל שכר מחודש נובמבר האחרון.
לפי המתווה החדש יקבל לוי שכר בגובה 89 אלף שקל לחודש (כ-1.1 מיליון שקל בשנה), וכן יהיה זכאי לבונוס שנתי שייגזר מהרווח התפעולי של החברה, בנטרול רווחים חד-פעמיים והוצאות מלאות. בניגוד לתנאי העסקתו הקודמים, שלפיהם היה זכאי ל-4% מהרווח לפני מס, ללא תקרה וללא קיזוז מול שנים שבהן יירשם הפסד, הבונוס החדש ייקבע לפי מדרגות.
אם החברה תרוויח פחות מ-40 מיליון שקל בשנה, לוי לא יהיה זכאי לבונוס. בין רווחים של 40 ל-80 מיליון שקל ישולם לו בונוס בגובה 1.33% מהרווח התפעולי לפני מס. בגין רווחים של 80-120 מיליון שקל הוא יהיה זכאי ל-2.67% מהרווח, ועל רווחים מעל 120 מיליון שקל בשנה ישולם לו בונוס של 4%. בכל מקרה לא יעלה הבונוס על 4 מיליון שקל בשנה, וניתן יהיה לקזזו במקרה של הפסד.
ברוח המחאה החברתית
לזימון האסיפה הכללית צירפה החברה סימולציה של הבונוס שהיה מקבל לוי בשנים 2010-2011, בהסתמך על רווח תפעולי של 116.9 מיליון שקל ו-123 מיליון שקל בהתאמה, שנרשם בכל אחת מהשנים.
ב-2010 היה עומד הבונוס שלו על 1.7 מיליון שקל (במקום קרוב ל-5 מיליון שקל לפי תנאי העסקתו הקודמים) וב-2011 הבונוס שלו היה מסתכם ב-1.9 מיליון שקל (במקום 3.5 מיליון שקל). בסה"כ עומדת עלות שכרו של לוי לשנת 2011 על 3.2 מיליון שקל (לעומת 4.8 מיליון שקל לפי התנאים הקודמים).
ברוח המחאה החברתית, ויתר לוי על הבונוס המגיע לו בגין ספטמבר-דצמבר 2011. לפיכך קיבל בונוס של 3.5 מיליון שקל "בלבד", בגין ינואר-אוגוסט אשתקד. עוד נציין כי לוי מעסיק גם את אשתו בחברה. בהתאם להסכם השכר הקודם שלו, עלות שכרם של לוי ואשתו (המועסקת בחברה כגזברית) עמדה ב-2007-2011 על 33 מיליון שקל, 21 מיליון שקל מתוכם לרמי עצמו.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
