בין דרישות עובדי פלאפון: מענק ביגוד ומימון נופש שנתי

עובדי חברת הסלולר פלאפון נמצאים בימים אלה בעיצומו של מאבק קשה מול הנהלת החברה, במטרה להגיע להכרה של החברה בהתאגדות העובדים ובהסתדרות כארגון היציג שלהם. המטרה של ההתאגדות, בין השאר, היא שיפור תנאי העבודה של אלפי העובדים בחברה.

רוב הדיווחים על המאבק מתמקדים בצעדי העובדים ובתגובת ההנהלה, אך עד כה כמעט לא נכתב דבר על דרישות העובדים המדויקות - הסיבות שבגללן יצאו למאבק הנוכחי.

באתר ועד העובדים של פלאפון מופיעה רשימת הדרישות המלאה של העובדים, שכוללת לא מעט דרישות שיהיה לא פשוט להנהלה להיענות להן. להלן רשימת הדרישות המלאה של עובדי פלאפון:

■ עדכון שכר לכל העובדים.

■ פיטורים על רקע של התייעלות יהיו רק במשא-ומתן מול הוועד על תנאי הפרישה.

■ יעדים לעובדים יהיו יעדים ריאליים, ברורים ונהירים. במהלך שנת העבודה לא יחול שינוי כלשהו ביעדים, במבנה התמריצים, הבונוסים והמענקים שנקבעו לעובדים - אלא בתיאום עם הוועד.

■ שינוי סקר ה-NPS והמשקל של מבחני הידע על גובה הבונוס של הנציגים.

■ הארכת ההפסקות במוקדים ובמפ"אות.

■ תוספת על עבודה בשעות הערב.

■ התחייבות לתת לעובד לפחות 80% מהמשרה שההנהלה התחייבה לעובד.

■ תינתן אפשרות למשרת אם בתפקידים שבהם ניתן להתחיל לעבוד בשעה 7:30.

■ השתתפות בגני ילדים.

■ השתתפות בקייטנות.

■ הגדלת דמי ההבראה.

■ מענק ביגוד שנתי.

■ תוספת תשלום על כוננות.

■ השתתפות גדולה יותר בארוחות הצהריים.

■ לא יהיה שינוי בכמות עובדי מיקור החוץ בחברה.

■ מענק חתימה חד-פעמי לכל עובד על חתימת ההסכם הקיבוצי.

■ נופש שנתי, בארץ/בחו"ל.

■ תקציב רווחה קבוע לפעילויות בחברה.

■ תקציב גיבוש שנתי ברמת עובד.

■ תקציב שנתי למלגה ללימודים אקדמיים.

■ שי לחג בראש שנה ובפסח.

■ שי לרגל אירועים משפחתיים.

מטעם ועד עובדי פלאפון נמסר ל"גלובס" כי "הדרישות הללו נאספו מהסכמים קיבוציים בחברות אחרות שבהן יש ועד. הן דרישות לגיטימות מחברה רווחית כמו פלאפון, ואנחנו ניאבק עד שיישבו למשא-ומתן עם הוועד על הדרישות שלנו".

למען האיזון, יש לציין כי הנהלת פלאפון נהנית אף היא מתנאים טובים עד מפליגים. עלות השכר המנכ"ל גיל שרון הייתה עד כה יותר מ-36 מיליון שקל מאז מינויו, מהם 5.9 מיליון שקל ב-2011 בלבד.