בתי ההשקעות דש ומיטב צפויים לסיים בימים הקרובים את מהלך התאמת מצבת העובדים שיועסקו בחברה, לקראת השלמת המיזוג ביניהם, והודיעו היום (ד') כי מספר המועסקים בחברה הממוזגת צפוי להיות נמוך בכ-190 עובדים ממספר העובדים שהעסיקו שתי החברות לפני ההודעה על המיזוג.
הליך הפיטורים צפוי להסתכם בכ-80 עובדים, אשר מחציתם כבר פוטרו בפועל בחודשים האחרונים. יתר הצמצום בכוח האדם נובע מעזיבה טבעית של עובדים במהלך העסקים השוטף. לאחר סיום מהלכים אלה לא צפויים שינויים נוספים במספר העובדים בקבוצה.
החברה הממוזגת צפויה להעסיק בסיום התהליך כ-680 עובדים, כמחצית מהעובדים בחברה הממוזגת יהיו עובדי דש לשעבר וכמחציתם עובדי מיטב לשעבר.
במסגרת מהלכי כוח האדם המיושמים בבית ההשקעות, נבנה מידרג שכר חדש, הכולל הפחתת שכר בדרגי הניהול, העלאת שכר בדרגים הנמוכים וקביעת רמת שכר מינימלית לעובדי בית ההשקעות.
במסגרת מהלך הפחתת השכר, הודיעו אלי ברקת (יו"ר הקבוצה), צבי סטפק (יו"ר בית ההשקעות) ואבנר סטפק (סגן יו"ר הקבוצה) על הפחתת כ-20% מעלות העסקתם באופן יזום. עלות העסקתו של המנכ"ל הנכנס אילן רביב בחברה נמוכה בכ-15% מעלות העסקתו במיטב. בנוסף, הסכימו כ-40 מנהלים להפחתת שכר של כ-20% בממוצע. עלות השכר הממוצעת של המנהלים טרם ההפחתה היתה כ-750 אלף שקל בשנה.
כחלק מהצעדים לצמצום פערי השכר בבית ההשקעות, יבוצע מהלך חד פעמי של העלאת שכר, במסגרתו כל העובדים במשרה מלאה, ששכרם החודשי הכולל ברוטו עד 8,000 שקל, יהנו מתוספת שכר של 5%-10%. כמו כן, נקבעה רמת שכר מינימלית לעובדי החברה, הגבוהה בכ-25% משכר המינימום במשק כיום.
נזכיר כי בתי ההשקעות דש ומיטב חתמו במאי 2012 על הסכם מיזוג. בית ההשקעות הממוזג צפוי להיות השני בגודלו בשוק הישראלי ולנהל נכסים בהיקף של למעלה מ-100 מיליארד שקל בקרנות נאמנות, קופות גמל, קרנות פנסיה, תיקים מנוהלים ותעודות סל.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
