המתיחות בין ועד עובדי רשת מגה להנהלה, עליה דווח השבוע "גלובס", עולה מדרגה: הבוקר (ד') ניתקה הנהלת מגה את הדואר האלקטרוני ליו"ר ועד עובדי הרשת, אלי אייל, כך שאייל לא יכול לקבל או להפיץ מיילים לעובדי החברה.
לדברי אייל, "מדובר בצעד אלים שאין לו מקום ביחסי עבודה בארגון. זה מסוג הפעולות שמתאימות למשטרים חשוכים במדינות אחרות, לא לחברה שרוצה להתנהל באופן טוב ונכון. לא זו הדרך ליצור דיאלוג עם העובדים".
אייל אומר כי הוא סמוך ובטוח שלא מדובר בתקלה טכנית, כיוון שאחראי הטכנולוגיות של החברה מסר לו שהוא קיבל הוראה לחסום אותו ועוד כמה בעלי תפקידים.
המתיחות בין הצדדים החלה בעקבות הפרסום ב"גלובס" של עיקרי התוכנית האסטרטגית ברשת מגה. התוכנית עוסקת בשינוי המבנה הארגוני של הרשת במטרה לשפר את הניהול, להתייעל ולחסוך בהוצאות.
בצד הרשתות, חוזרת הרשת למבנה ניהולי קודם, כאשר ימונה מנהל למותגי הדיסקאונט - "מגה בול" ו"זול בשפע", ומנהל למותגי הפרימיום - "מגה בעיר" ותת-רשת חדשה.
השלב השני של התוכנית כולל שינויים ארגוניים שיגררו שינויים בשכר ובמבנה השכר. במסגרת זו ייקבעו מדרגים שונים, וייעשה ניסיון להתאים את העובדים למדרגים, צעד שמשמעותו עשויה להיות, בין היתר, הורדה בשכר ובתנאים.
ברשת מגה מועסקים כ-6,000 עובדים, ש-5,400 מתוכם מאוגדים בהסכם קיבוצי.
אמש (ג') הוציא אייל מכתב לעובדי הרשת, בו הבהיר כי "ועד העובדים לא יעבור לסדר היום במקרים בהן יבוצעו צעדים חד-צדדיים על-ידי ההנהלה מבלי שהדברים תואמו עם הוועד".
בתגובה למכתב זה פרסם מנכ"ל מגה קמעונאות, מוטי קרן, מכתב לעובדים, בו הצהיר כי "אין בכוונת החברה לפגוע בזכויות העובדים", וכי במקרה שלתוכנית האסטרטגית יהיו השפעות בנושא יחסי עבודה, הדבר ייעשה בתיאום עם מנהל התקשורת הפנים-ארגונית.
לדברי אייל, אמש פנתה מזכירתו של קרן למזכירה של אייל ומסרה לה כי אם אייל ימשיך להתנגד לצעדי ההנהלה, יינקטו נגדו צעדים שונים.
אייל, מצדו, הבוקר להסתדרות ודרש את התערבותה. בהסתדרות מתכננים כעת לפנות להנהלת מגה ולדרוש פתיחה מיידית של משא-ומתן עם העובדים וחיבורו לאלתר של יו"ר הוועד למערכת הדואר האלקטרוני של החברה.
בהסתדרות גם בוחנים במקביל אפשרות לפנות לבית המשפט ולבקש את חיבורו של אייל למייל, וזאת במקרה שרשת מגה לא תיעתר לבקשה.
מגה: לא נפגע בזכויות העובדים
מרשת מגה נמסר בתגובה: "הנהלת החברה מגבשת בימים אלה תוכנית אסטרטגית מקיפה, שתוביל לצמיחת הרשת תוך שמירה על ביטחון ורווחת כ-7,000 מעובדי החברה.
"יש לציין כי על אף הקשיים ששוק הקמעונאות חווה, עובדינו מאוגדים בהסכמים קיבוציים וזוכים לתנאי שכר ורווחה מהטובים בשוק הקמעונאות בישראל.
"נדגיש כי אין בכוונת החברה לפגוע בזכויות העובדים. אם לתוכנית האסטרטגית יהיו השפעות כלשהן בנושא יחסי עבודה, נעשה זאת בהיוועצות משותפת עם ועד העובדים ובהסכמה מלאה, כפי שהיה נהוג בחברה מאז ומתמיד.
"מגה פעלה במשך כל השנים תוך הידברות ושיתוף העובדים, גם באתגרים וגם בהצלחות, וכך נמשיך גם בעתיד".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
