חברת השבבים טאואר שבשליטת החברה לישראל מזמנת אסיפה כללית ל-3 בספטמבר, כדי לאשר, בין השאר, את השכר למנכ"ל החברה מאז 2005 ראסל אלוונגר ולנושאי המשרה הבכירים האחרים בגין 2012, במסגרת עדכוני מדיניות התגמול בחברות הציבוריות (תיקון 20 לחוק החברות).
טאואר מבקשת לאשר לאלוונגר שכר בסיס שנתי של 680 אלף דולר, 80 אלף דולר יותר מהשנה הקודמת. לפי חישוב פשוט, מדובר בשכר חודשי של כ-57 אלף דולר (כ-204 אלף שקל).
בנוסף לתנאים הסוציאליים והתנאים הנלווים המקובלים, אלוונגר זכאי לבונוס אפשרי של 135 אלף דולר בהתאם למדיניות התגמול שאושרה בחברה ובכפוף לעמידה ביעדים. טאואר החליטה לגלם את הבונוס בשכר השנתי ומכאן ה"העלאה" של ה-80 אלף דולר ביחס לשכר של ראסל שאושר ב-2011. בכל מקרה, הבונוס בגין 2013 שיינתן לראסל לא יעלה מעבר ל-225% משכרו השנתי.
בנוסף, ראסל יהיה זכאי לאופציות בהיקף 3 משכורות שנתיות שלו למועדי מימוש שונים למשך 3 שנים - דהיינו 2.04 מיליון דולר, במחיר מימוש לפי מחיר הסגירה הממוצע של מניית טאואר בוול סטריט ב-30 הימים טרם המימוש.
ביום רביעי הקרוב יתקיים דיון בוועדת חוקה, חוק ומשפט של הכנסת בנוגע להקלות המוצעות לתיקון 20. ההקלות כוללות דחייה של 4 חודשים ביישום לחברות שאינן חלק ממדד ת"א 100, ופטור מהצורך באישור האסיפה במקרה שבו התגמול למנכ"ל ולנושאי משרה אינו עולה על עלות שכרו של מנכ"ל משרד ממשלתי, ואינו כולל רכיבים הוניים שאינם במזומן.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
