ועדת חוקה, חוק ומשפט של הכנסת אישרה הבוקר (ד') את ההקלות בתיקון 20 לחוק החברות (חוק שכר הבכירים). תיקון 20 קבע כי מדיניות התגמול של כל החברות הציבוריות (כולל חברות דואליות וחברות פרטיות שאגרות החוב שלהן נסחרות בבורסה) צריכה לקבל אישור של האסיפה הכללית עד ספטמבר הקרוב.
על רקע קשיים ועיכובים בהתקדמות החברות לקראת היישום, יזם המשנה ליועץ המשפטי לממשלה, עו"ד אבי ליכט, 3 הקלות לתיקון, ושתיים מהן אומצו על-ידי שרת המשפטים ציפי לבני. שתי ההקלות הללו אושרו היום כאמור בוועדה שבראשותו של ח"כ דוד רותם.
ההקלה הראשונה היא דחייה של 4 חודשים במועד האחרון לאישור מדיניות התגמול בחברות הקטנות והבינוניות - כלומר החברות שאינן חלק ממדד תל-אביב 100. איגוד החברות הציבוריות ביקש לאשר דחייה של חודשיים נוספים, אך הבקשה לא אושרה בוועדה.
הקלה שנייה שאושרה מגדירה מדיניות תגמול שתהיה פטורה מאישור האסיפה הכללית (אך לא מקביעת מדיניות תגמול). מדובר במקרה שבו התגמול למנכ"ל ולנושאי משרה אינו עולה על עלות שכרו של מנכ"ל משרד ממשלתי, ואינו כולל רכיבים הוניים שלא במזומן. הרף שנקבע עומד כיום על שכר של 720 אלף שקל בשנה.
ההערכה היא שיש כ-100 חברות (17%) שעומדות בתנאי זה, ונקבע כי הוועדה תקבל דיווח שנתי הנוגע למספר החברות ומה גובה שכר נושאי המשרה בהן.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
