זו 20 שנה שאנו ב"גלובס" מדרגים עבור קוראינו את שכר המנהלים הבכירים - תקופת דור, שבמהלכה אנו עוקבים מדי שנה אחר שכר המנהלים בחברות הציבוריות, מדרגים, ומנתחים את הנתונים במסגרת פרויקט מקיף.
לאחר שנתיים שבהן - אולי בהשפעת המחאה החברתית ז"ל - הסתמנה דווקא מגמת ירידה בשכר הבכירים, חזרו בשנת 2013 הנתונים של שיאני השכר למציאות שאליה התרגלנו בעבר: עלייה דו-ספרתית בשכר הממוצע.
הנה היא לפניכם: השנה שהייתה בנתוני שכר הבכירים.
790 מיליון שקל הייתה עלות ההעסקה המצרפית של 100 שיאני השכר ב-2013, עלייה של 13% ביחס ל-2012. נתון זה משקף ממוצע שנתי של 7.9 מיליון שקל למנהל, ועלות העסקה חודשית ממוצעת של כ-660 אלף שקל.
188 מיליון שקל מתוך הסכום ניתנו למנהלים אלה כתגמול מנייתי, המהווה כ-24% מהתגמול הכולל. היתרה כוללת בעיקר משכורת, מענקים, ותנאים נלווים נוספים.
170 מיליון שקל הייתה עלות העסקתם המצרפית של עשרת שיאני השכר אשתקד - עלייה של 26% ביחס ל-2012. מצנח זהב של 2.5 מיליון דולר, שהעניקה חברת טבע למנכ"ל הקודם שלה, ג'רמי לוין, סייע לו לגרוף את תואר שיאן השכר ב-2013, עם עלות העסקה שחצתה רף מרשים של 25 מיליון שקל.
שלושה מנהלים מבין עשרת השיאנים הצליחו לשמור על מיקום גבוה בטבלה מ-2012 - ניר גלעד, מנכ"ל החברה לישראל, דוד עזריאלי, יו"ר עזריאלי, ורביב צולר, מנכ"ל ישיר איי.די.איי.
38 מנהלים מבין 100 שיאני השכר נהנו מתגמול של מזומן בלבד (על רכיביו השונים), ללא תגמול מנייתי כלל. עם הבולטים ביניהם בצמרת נמנים דוד עזריאלי, שעלות העסקתו כללה דמי ניהול ומענקים בלבד, וכך גם אלי אלעזרא, בעל השליטה בקבוצת אלעזרא, בתפקידיו כיו"ר, כמנהל עסקים ראשי וכנשיא החברה. עלות העסקתו של גיל אגמון, בעל השליטה ומנכ"ל דלק רכב, שהגיעה ליותר מ-10 מיליון שקל, הייתה כולה מענק בגין תוצאות החברה.
4 מנהלים מבין שיאני השכר הגיעו מחברות מפסידות. מבין אלה בולט מעל כולם ניר גלעד, מנכ"ל החברה לישראל, שהציגה הפסד עתק של 620 מיליון שקל. לצד גלעד בולט גם לב לבייב, בעל השליטה באפריקה ישראל, שהפסידה אשתקד 75 מיליון שקל.
השניים, אגב, בלטו אשתקד גם בתגמול המנייתי שאותו קיבלו. רכיב זה היווה 64% מעלות שכר של כ-20 מיליון שקל ללבייב, יו"ר אפריקה ישראל, וכ-75% מעלות העסקה של 16.5 מיליון שקל לגלעד.
6 מבין 100 שיאני השכר ב-2013 הן נשים - דומה למספר הנשים שהופיעו ברשימה ב-2012. שיאנית השכר ל-2013 היא סטלה הנדלר, שנהנתה מתנאי פרישה מפנקים בסיום תפקידה כיו"רית הוט, ומקליטה מרופדת כמנכ"לית בזק, שיחד קירבו את עלות העסקתה אשתקד ל-9 מיליון שקל.
שתי המנהלות היחידות שהצליחו לשמור על מקומן בטבלת ה-100 מ-2012 הן אורית לרר, מנכ"לית הפועלים שוויץ, ששדרגה את עלות העסקתה ב-35% ל-7 מיליון שקל, וסמדר ברבר צדיק, מנכ"לית הבנק הבינלאומי, שעלות העסקתה ירדה ב-4% ל-5 מיליון שקל.
30% משיאני השכר הגיעו מהמגזר הפיננסי, שנמצא בימים האחרונים בכותרות בעקבות הודעת שר האוצר, יאיר לפיד, על הגבלת היקף ההוצאות המוכרות למס למוסדות פיננסיים ולגופים המנהלים כספי ציבור, בגין חבילות השכר של מנהליהם הבכירים.
בסך הכול הצטברה עלות העסקתם של 30 מנהלים אלה ל-215 מיליון שקל - ממוצע של יותר מ-7 מיליון שקל לכל אחד. 13 מהם מגיעים מהבנקים, 13 מחברות הביטוח ו-4 נוספים מבתי השקעות. שיאן השכר ביניהם הוא איזי כהן, מנכ"ל כלל ביטוח, שעלות העסקתו הגיעה ליותר מ-18 מיליון שקל.
21 משיאני השכר אשתקד הם מנהלים של חברות נדל"ן. החברה המובילה בקטגוריה היא ענקית הנדל"ן המניב גזית גלוב, ששלחה לרשימה 5 ממנהליה, ביניהם צמד בעלי השליטה - חיים כצמן ודורי סגל - שגרפו לכיסיהם אשתקד 12.5 מיליון שקל ו-7 מיליון שקל בהתאמה, וזאת למרות שכבר שנתיים הם מנועים לקבל שכר מגזית גלוב עצמה.
3 מנהלים נוספים שלחה קבוצת עזריאלי, ובראשם בעל השליטה, דוד עזריאלי, שעלות העסקתו קוצצה ב-35% ביחס ל-2012, בעקבות החלטת בעלי המניות, אולם עדיין הספיקה לו להתברג בעשיריית שיאני השכר.
41 מנכ"לים (חלקם לשעבר) מהווים את עיקר רשימת שיאני השכר אשתקד. מדובר באופן טבעי במשרה המתגמלת ביותר מבין המשרות הבכירות בפירמות. זאת לעומת קצת יותר מ-20 יו"רים.
10 מבין 100 שיאני השכר הם מנהלים זרים, שהגיעו משמונה חברות שונות בעלות פעילות מעבר לים - כיל, גזית גלוב, טבע, דה לסר, שטראוס, אדמה (מכתשים אגן), דיסקונט, ארד.
יותר מ-40 מ-100 שיאני השכר הגיעו מחברות הנסחרות במדד המוביל ת"א 25 (אשר הכניסו 7 מנהלים לרשימת 10 הגדולים). קרוב ל-30 שמות נוספים מהרשימה הם מנהלים מחברות ת"א 100, ויתר שיאני השכר של 2013 מגיעים מחברות הנסחרות במדדי היתר, מחברות אג"ח, מחברות בנות שאינן נסחרות או מחברות שנמחקו מהמסחר במהלך השנה שעברה.
אפריל 2014 - 100 בעלי השכר הגבוה ביותר
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
