אילן צחי, מנכ"ל קבוצת הוט הנכנס שהחליף את הרצל עוזר החל מ-1 במארס 2014, יזכה לשכר של 100,000 שקל בחודש - כך אישרו אמש בעלי המניות של הוט.
צחי יהיה זכאי גם למענק שנתי של 12-24 משכורות עד 2016 בכפוף לעמידה ביעדים - עלות שכר מקסימלית של 6 מיליון שקל. בגין 2013-2014 (למרות שב-2013 עדיין לא היה מנכ"ל) יהיה זכאי למענק של עד 12 משכורות לכל שנה, ובגין 2015-2016 יהיה זכאי למענק של עד 24 משכורות בכל שנה.
שכרו של צחי, מנכ"ל הוט מובייל לשעבר, תואם לשכרו של המנכ"ל הקודם הרצל עוזר, בהתאם למדיניות התגמול של הוט. צחי גם זכאי לקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, 22 ימי חופשה, רכב צמוד, טלפון סלולרי, טלפון קווי, וכמובן חבילת טריפל בביתו.
צחי החליף את עוזר כחלק מההיערכות לקראת השינוי שעשוי להיווצר בקרוב בשוק התקשורת בכללו, בעקבות מיסוד השוק הסיטונאי שמהווה אסדרה חדשה בשוק הקווי, ולקראת אפשרות לאיחוד הרשתות הסלולריות. עוזר עבר לכהן כיו"ר הקבוצה, לאחר שכיהן בתפקיד מנכ"ל הוט מאז דצמבר 2008.
בינואר אישר דירקטוריון הוט את חבילת התגמול לעוזר, ולפיה הוא ישתכר עד 6.813 מיליון בשנה לפי המפתח הבא: שכר בגובה 1.813 מיליון שקל, בונוס מיוחד של מיליון שקל ותשלום מבוסס ביצועים של עד 4 מיליון שקל. מאז שנכנס לתפקיד המנכ"ל צבר עוזר שכר בעלות של 21.2 מיליון שקל.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
