הסתיים סכסוך העבודה בפלאפון - זה מה שהשיגו העובדים

ועד עובדי פלאפון, הודיע היום על סיום סכסוך העבודה עם הנהלת החברה לאחר שהצדדים הגיעו להבנות על כמות הפורשים מרצון ועל התנאים שבהם יפרשו. הסיבוב האחרון החל לאחר שפלאפון הודיעה על הסכם פרישה מרצון, שהעובדים לא היו שותפים לו וראו בו ניסיון לעקוף את ההסכם הקיבוצי. כתוצאה מכך העובדים הכריזו על סכסוך עבודה והצדדים חזרו לשולחן המו"מ שהסתיים בהצלחה.

ועד העובדים של פלאפון אומר כי "פנינו למאבק הבא. לא נאפשר שהמיליונרים בחברות הווירטואליות ימשיכו להתעשר על גבם של עובדי פלאפון. ההסכם שנחתם מוכיח שוב את נחיצותו של ועד עובדים חזק ונחוש שנאבק על תנאי עבודתו, ואנו שמחים כי הנהלת פלאפון הגיעה עימנו להבנות תוך פרק זמן קצר יחסית".

פרטי ההסכם כוללים שלושה תנאים עיקריים:במידה ויפרשו כמות העובדים על פי האמור בהסכם הקיבוצי לגבי שנים 2015-2016 (כ-80 עובדים) תינתן הטבה לפורשים בגובה של 2 משכורות, מעבר לאמור בהסכם הקיבוצי.

במידה ויפרשו מרצונם עובדים מעבר לכמות שהוסכמה בהסכם הקיבוצי לגבי שנים 2015-2016 והחברה לא תעמוד ביעדה לנושא הבונוס השנתי יקבלו העובדים הנשארים: התחייבות ל-75% בונוס במקום 37.5%. 170,000 שקל לקופת ועד העובדים למטרות לרווחת העובדים, 1.5 מיליון שקל עבור נופש 2015 ו-100,000 שקל בשנה לטובת מלגת לימודים.

במידה ויפרשו מרצונם עובדים מעבר לכמות שהוסכמה בהסכם הקיבוצי לגבי שנים 2015-2016, והחברה כן תעמוד ביעדה לנושא הבונוס השנתי יקבלו העובדים הנשארים: בונוס מלא 100% על פי ההסכם הקיבוצי, 1.5 מיליון שקל עבור נופש 2015, 1.5 מיליון שקל עבור נופש 2016, 170,000 שקל לקופת ועד העובדים למטרות רווחת העובדים ו-100,000 שקל בשנה לטובת מלגות לימודים.