הפער בין עלות שכר של מנכ"ל חברה ציבורית לזו של עובד ממוצע הפך באחרונה לסוגיה די מהותית. יש שיגידו שהיא מעט פופוליסטית, אבל אין ספק שצריך שיהיה לה משקל מסוים בקביעת שכר של מנהל בכיר ועובד מהשורה כאחד. אפילו הרשות האמריקאית לני"ע מנסה לאלץ את החברות הציבוריות במדינה לחשוף את הפער הזה במסמכיהן השנתיים - ניסיון שנתקל בלובי די חזק של החברות כדי למנוע חקיקה כזאת.
גוף שחקר לאחרונה את סוגיית פערי השכר הוא מכון המחקר האמריקאי Economic Policy Institute. לפי מחקר שפרסם ביוני האחרון, עמד הפער בין עלות שכר של מנכ"ל לעלות שכר של עובד מן השורה על 20 בשנת 1965, נסק ל-376 בשנת 2000 ו"התמתן" ל-303 בשנת 2014. כלומר, מנכ"ל חברה ציבורית משתכר בממוצע פי 303 מעובד שלו.
המחקר, המבוסס על נתוני 350 החברות הציבוריות הגדולות ביותר בארה"ב, העלה גם שעלות השכר הממוצעת של מנכ"ל עמדה אשתקד על 16.3 מיליון דולר (מזומן ומניות) - עלייה של 54.3% מאז המשבר של 2009 ועלייה מינורית של 3.9% לעומת 2013.
עוד עולה מהמחקר כי בשקלול אינפלציה (דהיינו ריאלית), בין השנים 1978-2014 עלות שכר של מנכ"ל עלתה בשיעור של 997% - שיעור כמעט כפול מזה של עליית שוקי המניות באותה תקופה, ושיעור גבוה באופן משמעותי מזה של עליית השכר של עובד מהשורה באותה התקופה - 10.9% ולא יותר.
מאחר שפער השכר אינו גלוי, מכון המחקר הגיע לממצאיו באופן הבא: בשלב ראשון, הוא חישב את הפער עבור כל חברה מ-350 החברות שנבחנו. חישוב עלות השכר של עובד מהשורה התבסס על נתוני שכר ממוצע של עובדי הסקטור שאליו שייכת החברה. לדוגמה, שכר ממוצע בשוק העבודה של מהנדס תוכנה מול עלות שכר של מנכ"ל חברת תוכנה. בשלב שני, חישב המכון את הממוצע עבור כל 350 החברות.
כך הגיע המכון למסקנה שב-1965 עמד פער השכר על 20 בלבד: עלות השכר של מנכ"ל עמדה על 832 אלף דולר בשנה, בעוד עובד רגיל השתכר 40,200 דולר בשנה. ואז הגיעה שנת 2000, ושוקי ההון עלו כאילו אין מחר, ועלות שכר שנתית של מנכ"ל עמדה על 20.4 מיליון דולר בעוד עובד רגיל קיבל 48,700 דולר בשנה. כך קפץ הפער לשיא של 50 שנה - 376.
הנפילות בשוקי המניות אחרי התפוצצות בועת 2000 ובועת 2007 (עלות שכר של מנכ"ל כוללת את שווי האופציות/מניות רגילות או חסומות שיש לו) מיתנה את פער השכר, וזה ירד ב-2009 לשפל של עשור וחצי - 196. ואז שוקי המניות התאוששו, ואשתקד חזר הפער לרמות שמזכירות את אלו של שנת 2000 - 303.
זהו פער גדול וספק אם ישתנה באופן משמעותי בשנים הבאות - גם אם חברות כמו אפל וגוגל ייאלצו לחשוף את נתוני פערי השכר במסדרונותיהן.
פערי שכר
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
