הנהלת בזק שיגרה לוועד העובדים רשימה של 50 עובדים המיועדים לפיטורים עד חודש ינואר הקרוב. להנהלת בזק יש סמכות לפטר עד 160 עובדים בשנה, על פי ההסכם הקיבוצי החדש, אך היא צריכה לעשות זאת בתיאום עם הוועד שלו יש זכות וטו על זהות המפוטרים.
על פי המנגנון שנקבע, ועד העובדים אמור להשיב בתוך שבועיים לרשימת ההנהלה ולאחר מכן מודיעים לעובדים שיצטרכו לעזוב בתוך חודשיים.
המעניין הוא שהנהלת בזק למרות ההסכם, אינה ממצה את מכסת הפיטורים שהיא יכולה וזאת בעיקר בגלל שיקולים כלכליים, היות וההפרשה עבור פיטורים בבזק היא מאוד גבוהה ונעה בין מיליון שקל לעובד קבוע לבין 3 מיליון שקל לעובד מועבר. כך למשל בזק ב-2016 פטרה בסך הכל 70 עובדים מתוך המכסה שמוקנית לה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
