מנורה מבטחים מכוונת לקהל הנשי: השיקה את "מיס פנסיה"

מנורה מבטחים פנסיה, קרן הפנסיה החדשה הגדולה במשק, מכוונת לקהל הנשים ומשיקה היום "חבילת פנסיה מותאמת לנשים - 'מיס פנסיה'", לאור כך ש"ממצאי מחקר שערכה הקרן מצביעים כי הפנסיה של הגבר צפויה להיות גבוהה בכ-40% מהפנסיה של האישה".

במנורה מבטחים מציינים כי חבילת מיס פנסיה "באה לתת מענה לפערים הקיימים בין ציבור הנשים והגברים בישראל, כגון: תנאי שכר, פנסיה נמוכה יותר בגיל פרישה, תוחלת חיים ארוכה יותר, שיעור השתתפות בכוח העבודה נמוך יותר ביחס לגברים, שיעור השתתפות בעבודה חלקית גבוה יותר מגברים, חופשות לידה ועוד". בנוסף, מציינים בקרן, "במהלך השנה, מנורה מבטחים תקיים סדנאות ייעודיות לנשים בנושא הפנסיה והתנהלות פיננסית נכונה".

על מה מדובר? בקרן מסבירים שהחבילה הייעודית מתייחסת להיבטים ייחודיים לנשים, כגון "חופשות לידה, הפסקות עבודה, משרות אם, גיל פרישה ותוחלת חיים" ו"מתאימה תכנית פנסיה אישית". במסגרת זו תספק הקרן פגישה אישית והקלות בדמי הניהול, למי שלא נכללת בהסכם מיטיב.

בקרן מגלים כי יצאו למהלך השיווקי על רקע נתוני מחקר שערכה הקרן "בקרב חצי מיליון מבוטחי הקרן ומהם עולים הבדלים משמעותיים בגובה הפנסיה הצפויה בין נשים לגברים. כך למשל, בקבוצת הגיל 30, הפער בין נשים לגברים יגיע בעת הפנסיה ל-38%, כאשר נשים ייהנו מפנסיה של 4,626 שקל לעומת גברים שייהנו מפנסיה של 7,417 שקל, כש"בקבוצת גילאי ה-40 הפער מטפס ל-42% (גברים יקבלו פנסיה של 7,204 שקל לעומת נשים שיקבלו 4,146 שקל בלבד), ובקבוצת הגיל 50 הפער גבוה אף יותר: 52% בממוצע".

במנורה מבטחים מסבירים את הפערים בגובה הפנסיה בכמה פרמטרים: "ראשית, פערי שכר בין גברים לנשים מייצרים פער משמעותי בגובה ההפקדות לקרן הפנסיה. פערי השכר בין גברים ונשים נעים בין 14% ל-26% לטובת הגבר, כאשר הפער הולך וגדל ככל שמתקרב גיל הפרישה. לכך מתווספת העובדה שנשים עובדות לעתים קרובות במשרות חלקיות ומפוצלות, ושהקריירות שלהן נעצרות לפעמים לשנים ארוכות לטובת גידול הילדים.

"סיבה מהותית נוספת היא גיל הפרישה: גיל הפרישה לנשים עומד על 62 ואילו של הגברים על 67, כך שלאשה יש חמש שנים שבה היא מושכת כספים מקופת הפנסיה, בעוד הגבר מפקיד לקופה. בנוסף, תוחלת החיים לנשים גבוהה יותר משל הגברים בכארבע שנים, שגם אותן יש לקחת בחשבון".