מנכ"ל נייס ברק עילם נכנס ישר לחמישיית שיאני השכר בבורסה

היה שווה לחכות: רגע לפני סיום עונת הדוחות הכספיים ל-2017, הדוחות המורחבים של חברת הטכנולוגיה נייס   שפורסמו בימים האחרונים שלחו את מנכ"ל החברה, ברק עילם, היישר לחמישיית שיאני השכר בבורסה, עם תגמולי-עתק שהתקרבו לסכום של 22 מיליון שקל (6.3 מיליון דולר).

עיקר התגמול של עילם היה מנייתי, בהיקף של כ-14.5 מיליון שקל (4.2 מיליון דולר) - חלקו עבור 2017 וחלקו עלות מניות שניתנו לו בשנים קודמות. בנוסף הוא נהנה בסיכום שנתי מבונוס מפנק של יותר מ-4 מיליון שקל (1.25 מיליון דולר) ומשכר בהיקף של 2.7 מיליון שקל (קרוב ל-800 אלף דולר).

מאז מונה עילם לתפקיד מנכ"ל נייס ב-2014, הוא נמנה עם צמרת שיאני השכר בבורסה, עם תגמולים שמגיעים מדי שנה לסכום דו-ספרתי במיליוני שקלים, ובשנתיים הקודמות (2015-2016) עלות העסקתו עמדה על כ-17-22 מיליון שקל בכל שנה (4.5-5.6 מיליון דולר).

מלבד עילם, נייס הצליחה לשלוח מנהל נוסף לעשיריית שיאני השכר - פול ג'רמן, מנכ"ל החברה-הבת אינקונטקט (inContact), עם תגמולים של 13.6 מיליון שקל (3.9 מיליון דולר).

בדומה לעילם, גם עיקר התגמולים של ג'רמן, המנהל את אינקונטקט שנרכשה על-ידי נייס ב-2016 תמורת כ-1 מיליארד דולר, ניתנו במניות, בסכום של קרוב ל-11 מיליון שקל (3.1 מיליון דולר), וזאת נוסף לבונוס של 1.3 מיליון שקל (כ-370 אלף דולר) ושכר של כ-1.5 מיליון שקל (כ-420 אלף דולר).

גם יתר שיאני השכר של נייס - ג'וזף פריסיה, מיקי מגדל וירון הרץ, המשמשים כמנהלי פעילויות שונות בחברה - קיבלו כל אחד סכומים נאים בטווח של כ-7-8 מיליון שקל (2-2.3 מיליון דולר), אשר שלחו אותם להתברג בעשירייה הרביעית מבין כלל שיאני השכר בבורסה בתל-אביב.

ככל הנראה, גם בשנים הבאות עילם ימשיך ליהנות מתנאי תגמול מפנקים. נייס פרסמה אתמול (ד') זימון לאסיפה השנתית של בעלי המניות שתתכנס ב-14 במאי, ואחד הנושאים שיעמדו להצבעה הוא חידוש הסכם ההעסקה שלו. בנייס מבקשים להעלות את שכר הבסיס השנתי של עילם כמנכ"ל ב-20%, ל-750 אלף דולר, כאשר בונוס היעד שלו יישאר בשיעור של 100% מהשכר השנתי.

בחברה מציינים כי לא יהיו העלאות שכר נוספות לעילם ב-4 השנים הקרובות, ומזכירים כי העלאת השכר הקודמת בוצעה ב-2016, על רקע הסכמתו לעבור לנהל את החברה מארה"ב.

בעלי המניות יתבקשו גם לאשר הקצאה של 57 אלף מניות חסומות לעילם, בשווי הוגן נוכחי של כ-5.3 מיליון דולר, אשר חלקן יבשילו בכפוף לעמידה בביצועים. ההקצאה השנתית של תגמול הוני לעילם לא תעלה על 800% משכר הבסיס שלו, כלומר עד 6 מיליון דולר. נוסף על כך הוא יקבל תגמול הוני לטווח ארוך, שיינתן לו על בסיס התשואה שתניב החברה מדי שנה.

בחברה מציינים כי מאז מינויו של עילם בתחילת 2014, החברה עברה שינוי מהותי של מיקוד אסטרטגי, באמצעות מכירת פעילויות ורכישת חברות, ובאותה תקופה צמחו ההכנסות והרווחיות התפעולית באופן משמעותי. בין היתר, נייס מזכירה כי בתקופת עילם צמח שווי השוק ב-141%, שיעור הרווח התפעולי גדל ב-84% וההכנסות - ב-41%. "השינויים בחברה הפכו את עילם באופן אפקטיבי למנכ"ל של ארגון גדול בהרבה - מ-3,400 עובדים ב-2013 ל-5,200 עובדים ב-2017", נכתב בזימון לאסיפה. 

 שיאני השכר של נייס ל-2017

ובינתיים בבזן ובשגריר 

עוד בענייני שכר: חברת האנרגיה בזן זימנה אסיפת בעלי מניות להמשך החודש שתתבקש לאשר את תנאי העסקת המנכ"ל החדש-ישן שלה, ישר בן מרדכי, בעלות שנתית מוערכת של 6.1 מיליון שקל, בהנחת מתן מענק מלא על בסיס עמידה במלוא יעדי החברה.

בין היתר צפוי בן מרדכי, שניהל את בזן בעבר וחזר לעמוד בראשה בסוף חודש נובמבר האחרון, ליהנות משכר חודשי של 150 אלף שקל צמוד למדד, מענק שנתי, הטבות נוספות והקצאת אופציות בהיקף של 0.4% מהון החברה, בשווי של 2.8 מיליון שקל ובמחיר מימוש של כ-1.8 שקל - גבוה ב-12% משוויה מניית בזן הבוקר.

גם בחברת שירותי הרכב שגריר יתבקשו בעלי המניות בחודש הבא לאשר את תנאי העסקת המנכ"ל החדש, דוד מיכאל, ובהם בסיס שכר חודשי של 70 אלף שקל, מענק על בסיס תוצאות החברה והקצאת אופציות לכ-2.5% מהונה של שגריר בשווי של 1.7 מיליון שקל.

עוד מבקשים בשגריר לאשר מענק של 360 אלף שקל למנכ"ל הנוכחי, יוסי רגב, שיעזוב את תפקידו באמצע החודש, ולאשר שדרוג של 26% בשכרו החודשי של יונתן שלו, חתנו של יוסי בן שלום יו"ר ומבעלי השליטה בשגריר.

שלו מכהן כמנהל פיתוח בחברת שיתוף והשכרת הרכבים קאר2גו, ושגריר, בעלת השליטה בה, מבקשת להעלות את שכרו החודשי ב-6,000 שקל, ל-29 אלף שקל.