ביום האחרון לקיבול הצעת הרכש המיוחדת שהגישה ואף שיפרה דסק"ש למניות שופרסל בוחרים בכירי החברה לשתף פעולה עם בעל השליטה, נוחי דנקנר, וממשים אופציות שניתנו להם בשנת 2005 ברווח משמעותי.
חברת שופרסל דיווחה היום (א') לבורסה כי שלושה מבכירה מימשו אופציות שניתנו להם בשנת 2005. היו"ר המשותף רפי ביסקר מימש 416,667 אופציות, ולאחר המימוש נותרו בידיו עוד 208,333 אופציות של החברה. מחיר המימוש של האופציולת למניות עומד על 11.5 שקל ולפי מחיר הסגירה של המניה היום בשוק שהיה 22.9 שקל מדובר על הטבה בשווי של 4.75 מיליון שקל.
היו"ר המשותף הנוסף, יעקב שלום פישר, מימש גם הוא 416,667 אופציות. יתרת האופציות שנותרו בידיו היא 208,333, וגם בידיו יוותר לאחר המימוש רווח הנאמד ב-4.75 מיליון שקל.
סמנכ"ל הכספים שלמה זהר מימש 160 אלף אופציות לפי מחיר מימוש של 10 שקלים כך שהתמורה שלו צפויה להניב רווח של של 2.06 מיליון שקל, כשבידיו נותרו עוד 400 אלף אופציות של החברה.
מימוש האופציות, צפוי להניב לעובדים הבכירים בשופרסל כ-11.56 מיליון שקל, הרווח הכולל הנובע להם מפערי המחירים. נציין כי מחיר הקיבול של הצעת הרכש, 23.5 שקל, גבוה ב-2.6% מהמחיר בו נסחרה היום המניה בבורסה שעומד על 22.9 שקל. ובמידה וימכרו את המניות אותם קיבלו כתוצאה מהמימוש יעלו רווחיהם בהתאם.
אם לשפוט לפי הדו"חות השנתיים של רשת שופרסל שפורסמו ב-10 בפברואר, שנת 2009 עומדת להיות עוד שנת שיא בשכר המנהלים. בכירי שופרסל מקבוצת אי.די.בי , כמו גם שאר בכירי החברות שבקבוצה, תמיד נמנו עם רשימת מקבלי השכר המובילים במשק הישראלי, והדו"ח השנה מצביע על עלייה ניכרת בשכר מנהלי הרשת.
עלות שכרו של אפי רוזנהויז, מנכ"ל הרשת זה 6.5 שנים, עמדה אשתקד על 8.9 מיליון שקל, שהם 738 אלף שקל. עלות שכרו של רוזנהויז הורכבה משכר בסיס של 2.1 מיליון שקל, תשלום מבוסס מניות (שווי של אופציות שקיבל) בגובה של 2.3 מיליון שקל ובונוס במזומן בשווי של 4.5 מיליון שקל. מבדיקת "גלובס" עולה כי במהלך 6.5 שנות כהונתו בחברה צבר רוזנהויז שכר בעלות כוללת של 32 מיליון שקל.
במקום השני התמקם יעקב שלום פישר, יו"ר משותף של הדירקטוריון, שעלות שכרו עמדה על 4 מיליון שקל בקירוב, 333 אלף שקל בחודש. עלות שכרו של עמיתו לתפקיד היו"ר, רפי ביסקר, היתה דומה ועמדה על 332 אלף שקל. השניים עובדים בהיקף משרה של 25% בלבד.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
