עובדים בבנק ישראל טוענים כי נגיד הבנק, פרופ' סטנלי פישר, נקט בצביעות רבה כאשר אמר אתמול (ג') כי הבנק עושה כיום מאמצים כנים לשילובם בבנק של עובדים מקצועיים מהמגזר הערבי. "האיש האחרון שמתעניין בהעסקת ערבים הוא סטנלי פישר", אמרה ל"גלובס" אחת העובדות בעקבות דבריו של הנגיד. "כשפישר נכנס לתפקיד לפני שנתיים וחצי היה עובד ערבי אחד בבנק. נחש כמה עובדים יש היום? אחד", אמר עובד אחר.
שורה ארוכה של מכתבים שנחשפים כאן לראשונה, מצביעים על כך שבמשך תקופה ארוכה מנסה ח"כ אחמד טיבי להאיר את תשומת ליבו של פישר לבעייתיות בקליטת הערבים בבנק. באחד המכתבים מחודש מאי האחרון, כותב טיבי לפישר: "על אף כל ההבטחות וההצהרות החוזרות והנשנות שנתת ושנתנו בכירי הבנק מזה חודשים ארוכים, טרם נקלטו עובדים ערבים בבנק ישראל". טיבי מציין אף כי הנהלת הבנק מסרה כי הקפיאה את גיוס העובדים המקצועיים, ואילו בפועל קלטה עובדים חדשים. טיבי גם נוקט בלשון חריפה נגד פישר במכתב: "אין מנוס מהקביעה כי אתה, פרופ' סטנלי פישר, הטעית ולא דיברת אמת גם בפניי, גם בפני חברי ועדת הכספים וגם בפני הציבור. התנהלות זו שלך ושל הנהלת הבנק נחשבת לא רק להפרה של הוראות החוק, אלא גם לפסיקת בג"ץ ולהחלטות הממשלה הרבות שנתקבלו בהקשר זה. בהיעדר שינוי, אני נאלץ לשקול פניה לבג"ץ שתחייב את הבנק לפעול בהתאם לרוח החקיקה והפסיקה, ולאמץ העדפה מתקנת כלפי מועמדים ערבים".
בתגובה לדברים הקשים שיגר פישר מכתב תגובה לטיבי: "קראתי בתדהמה את מכתבך שבנדון ואני דוחה בשאט נפש את טענתך הגובלת בהכפשה אישית. הלוואי ודברים אלה לא היו נאמרים מלכתחילה".
גם היום, בשיחה עם "גלובס", טיבי נחוש כי פישר הונה אותו: "הוא מסבן אותי לגמרי ולא אומר אמת". על דבריו של פישר מאתמול על נכונותו להעסיק יותר ערבים, אמר: "זה קשקוש".
מבנק ישראל נמסר בתגובה, כי מאז סוף 2006 פרסם בנק ישראל 38 מכרזים פומביים, מתוכם 4 ייעודיים לקבוצה הזכאית לייצוג הולם (בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, הצ'רקסית, מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה, ובעלי מוגבלויות). לדברי הבנק, המדיניות היא לפרסם כ-10% מהמכרזים כמכרזים ייעודיים. מדיניות זו של הבנק נובעת מתוך הרצון לתקן את המצב הנוכחי שנוצר לאורך השנים, ולהמשיך להוביל תהליך שבסופו, אנו מקווים, ייקלטו עוד אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.