"אאוט-סורסינג זו הדרך לסדר ג'ובים לחברים ולהשתלט על עמדות מפתח על חשבון חברי האיגוד תוך שימוש פרוע במעצורים בכספי הבנק" - כך נכתב באיגרת של ועד עובדי בנק דיסקונט לעובדי הבנק לקראת העיצומים הצפויים מחר (ד').
"הסכם - אם הוא קיים, לא שווה את הדיו של העט שכן הסכמים ההנהלה לא מכבדת. אם הוא לא קיים הרי שההנהלה מאפשרת ושותפה לחגיגות שלוחות רסן בבזבוז כספים שלא לצורך", נכתב.
"אתיקה/קוד אתי", מוסיף הוועד, "מונח דמיוני". בהמשך האיגרת מתאורת הנהלת הבנק כ"אוסף אנשים שעסוק ביצירת תדמית מהוגנת כשבפועל הסכמים חתומים אינם שווים את הנייר עליהם נחתמו, מנסים לשמוט את הקרקע תחת רגלי הדיסקונטאים וצובעים מצנחים, בדרך כלל בצבע זהוב".
באיגת נכתב כי בבנק 5,800 עובדים מהם 4,000 קבועים ו-1,700 ארעיים בשיטת "דלת מסתובבת". על עובדי מיקור החוץ (האאוט-סורסינג), כותבים מהוועד: "החבר'ה של... שעסוקים רובם ככולם בנסיונות להשתלט על עמדות מפתח בחטיבת המידע והתפעול ובשוד לאור היום של תקציבי הבנק".
"הנהלת הבנק איבדה שליטה ומתייחסת לעובדים כמשאבים מתכלים.... נמאס לנו להתריע על ההתנהלות".
"הקרב מתחיל", נכתב, "החל מהיום אין הדרכות, אין אספות צוות, אין טלמרקטינג, אין העברת עובדים, אין מפגשים באגף תפעול - עובד שלא יישמע יורחק מהארגון. עוד מוסר הוועד כי מפתחות לא יימסרו לאף עובד שאינו בדרג ניהולי".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
