בתחילת חודש יוני יתכנסו בעלי המניות של חברת הכשרת הישוב , הנמצאת בשליטת משפחת נמרודי, על מנת לאשר העברת 8% ממניות החברה הבת הכשרה אנרגיה, לידי מנכ"ל ובעל השליטה עופר נמרודי.
מדובר בהטבה נאה לנמרודי - הוא מקבל לידיו 8% מהחברה הבת מבלי שהזרים לה כספים כלשהם - הטבה שהשווי התיאורטי שלה כ-800 אלף דולר. ולמה מגיעה הטבה שכזו לנמרודי, שזכה אשתקד לשכר בעלות 3.3 מיליון שקל, ועוד בונוס הנגזר מרווחי החברה בסכום דומה (סה"כ כ-6.5 מיליון שקל)?
דירקטוריון הכשרה, בראשות הכלכלן הראשי של אקסלנס, שלמה מעוז, מספק הסבר: "בתחילת מארס 2010 פנו אל נמרודי צדדים שלישיים, ועניינו אותו באופן אישי בהזדמנות עסקית לרכישת רישיונות הנפט. אפשרות רכישת הזכויות הוצעה לנמרודי ללא קשר לכהונתו כמנכ"ל החברה, והעברתה מקנה לחברה הזדמנות עסקית בתחום בו החברה אינה פעילה".
זאת ועוד: נמרודי (כאמור בעל שליטה ומנכ"ל הכשרת הישוב) "פעל ללא ליאות לאור המורכבות העסקית והמשפטית. הצלחת ההתקשרות עם הגורמים השונים מהווה הישג שדרש מאמץ גדול, כישרון ומיומנות רבה מאוד מהמנכ"ל ועובדים אחרים, שעשו ימים כלילות על מנת להביא לביצועה של העסקה המורכבת".
בדיקה בהסכם ההעסקה של נמרודי בהכשרת הישוב משנת 2008, מעלה כי "המנכ"ל התחייב למלא את תפקידו במסירות, נאמנות ומיומנות, וכן לעשות ככל יכולתו לקידום את עסקי החברה".
בעלי המניות המחזיקים בהכשרת הישוב צריכים להרהר בשאלה האם מנכ"ל ובעלים של חברה, המקבל שכר ובונוסים גבוהים עבור עבודתו, אמור לקבל תמורה נוספת עבור "הזדמנות עסקית" שהוא מעביר לחברה? האם מגיע לו תגמול נוסף עליה? האם מנכ"ל המקבל שכר כה גבוה אינו מצופה לעבוד "ימים כלילות" ו"לפעול ללא ליאות" עבור הצלחת החברה שלו? האם הבונוסים שהוא מקבל לפי הסכם העסקתו, כה נמוכים שאינם מגלמים את מה שמגיע לו תמורת מאמצים כמו זה.
ועוד שאלה אחת: אם נמרודי יביא להכשרת היישוב עסקה חדשה נוספת, האם גם בגינה יפסוק לו הדירקטוריון בונוס נוסף?
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
