בית הספר הגבוה לקורות חיים

שאלתם את עצמכם פעם מדוע למרות מיליוני ה"טיפים" לכתיבת קורות-חיים, מעל 90% מהמסמכים בשוק הם גרועים? למה אין הבדל בין מסמך שאתם כתבתם למסמך שיועץ כתב? איך זה ששניהם גרועים באותה מידה? נורא פשוט. כ-ו-ל-ם, כולל היועצים, הם בוגרי אותו בית הספר הגבוה לכתיבת קורות חיים (הידוע בכינויו 'האינטרנט'), והתוצאות בהתאם.

לצערי הרב אי אפשר ללמוד את התורה הזו מספרים, אפילו לא באוניברסיטה (מניסיון), מאותה הסיבה שלא לומדים באוניברסיטה איך בונים קמפיין פרסום שיעבוד. בשביל זה צריך משרד פרסום שלם שיזיע, וקורות-חיים זה בדיוק זה! מיני קמפיין שחייב לבלוט מעל מאות קמפיינים מתחרים, המשודרים לאוויר בו זמנית (ונראים בערך אותו הדבר).

המעט שבכל זאת אפשר להאיר בעיתון - נורות אזהרה למסמך בעייתי במיוחד (למי שמצפה לכתוב מסמך טוב בעקבות הטור הזה, שיזפזפ כבר עכשיו).

חמש נורות אזהרה

1. מעל 500 מילה - המסמך גרוע

קורות חיים זה רק טיזר לראיון, לא תחליף ראיון

אם לא הצלחתם להעביר מסר ב 500 מילה (בעברית), 1000 זה כישלון כפול, וכפול שטויות

מסמך ארוך מעיד על קושי להבדיל עיקר מטפל (ומגייס מבדיל מצוין בין מי שמבדיל למי שלא)

ככל שאתם יותר בכירים נדרש מסמך יותר קצר (אחרת המיצוב ברצפה)

2. צריך להבליט מסרים - המסמך גרוע

כשהמסרים נכונים לא צריך להבליט אותם, הם בולטים מעצמם

כשהמסרים שגויים לא יעזרו הדגשות, פונט שונה, צבע אחר (גם לא ארגז נצנצים)

ריבוי הבלטות ממצב אתכם נמוך, והמיתוג בזבל

מסמך ארוך או עמוס הבלטות מנבא שלא תצליחו בראיון (במיוחד לתפקידים בכירים)

3. הגדרות התפקיד ארוכות - המסמך גרוע

אם לא קולטים בשנייה מה המקצוע שלכם, דחוף לפח

הגדרה חייבת להיות ברורה, קצרה וזהה להגדרות התפקיד הנדרשות בשוק, אחרת רק אתם מבינים במה מדובר (והמגייסים ידלגו מיד למסמך הבא)

חידון: מישהו יודע מה זה "מנהל תפעול בדיקות מערכות באתרי הייצור" או "מנהל תחום מכשול הביטחון יהודה ושומרון"? תשובות בסוף הטור

4. תיאורי תפקיד כלליים - המסמך גרוע

תכני התפקידים חייבים לכלול מידע כמותי / ניהולי

המשפטים צריכים להיות קצרים, ולכלול את התועלת שהבאתם לארגון

אם הפורמט דומה למכתב, פספסתם (המסמך "נקרא" כמו מודעה / כתבה לא כמו מכתב)

חלוקת הטקסט מכרעת, מספיק שבריר מבט לזהות תקלות בקריירה (מבלי לקרוא אפילו מילה)

5. הטקסט בתפקיד האחרון קצר מתפקידים קודמים- המסמך גרוע

מסמך רציני (המעיד על אדם רציני) נראה כפירמידה הפוכה

התפקיד האחרון (הראשון במסמך) אמור להיות המשמעותי בקריירה שלכם, דבר החייב לבוא לביטוי בכמות הטקסט, לא רק בתוכן

כשהמציאות שונה, חשוב שבעתיים להקפיד על הכלל הזה (אחרת הודעתם לעולם "התפקיד שאני עושה עכשיו קטן, הלכתי אחורה, טעות חיי")

שתי הערות

1. אם הגעתם עד כאן (ומבלי שהובלט ולו מסר אחד) סימן ש 500 מילה זה מעל ומעבר, רק צריך לדעת מה להגיד! (המשימה הכי קשה בכל קמפיין פרסום, כולל קורות-חיים).

2. הזוכים בפרס - שני היועצים שהגו את הגדרות התפקיד ההזויות הללו (בתעריף של 1000 ש"ח למסמך)

הכותבת היא יועצת לניהול קריירה. לתגובות: orna@rudi-cm.com