פערי שכר | פרשנות

איך זה שמנכ"ל וולמארט מרוויח פי 1,067 מהעובדים שלו, ולמה זה לא קורה במקרה

לא במקרה התרחבו פערי השכר בין מנהלי החברות האמריקאיות לעובדיהן במיוחד בעשור האחרון, לא במקרה האמריקאים רוחשים פחות הערכה למנהלים ולחברות, ולא במקרה זה יכול להביא לבחירה של מנהיגים שיישמו מדיניות פופוליסטית שכמוה לא נראתה בארה"ב מעולם • פרשנות

דאג מקמילן, מנכ"ל וולמארט / צילום: רויטרס
דאג מקמילן, מנכ"ל וולמארט / צילום: רויטרס
כחלק מרכזי ממסע הבחירות של הסנאטור ברני סנדרס בפריימריז הדמוקרטיים הוא הבטיח לטפל ב"חוסר השוויון המזעזע הקיים באמריקה היום". בין שאר הצעדים למימוש מטרה זו הכריז סנדרס: "בשנות החמישים, מנכ"לים (הכוונה בעיקר למנהלי חברות ציבוריות) הרוויחו שכר שהוא 20 פעם השכר של העובד החציוני. בשנה שעברה מנכ"ל ממוצע בחברת שכלולה במדד 500 S&P הרוויח פי 287 מהשכר של העובד החציוני.