הקורונה הגיע גם להייטק: שכר העובדים יורד ומספר המשרות נחתך. מהי המשכורת הממוצעת?

בעוד חברות המחקר חלוקות בשאלה האם בשנה שעברה עלה או ירד היקף גיוסי ההון בהייטק, בתחום השכר נראה כי חלה ירידה. בעוד שבשנים 2009־2019 עלה השכר הממוצע בסקטור מדי שנה באופן עקבי, בשנה שחלפה ירד השכר הממוצע ב-7%. כך עולה מדוח של חברת השמת כוח האדם "אתוסיה" שפורסם ביום רביעי. על פי הדוח, השכר הממוצע בהייטק ירד מ-28,240 שקל בחודש ב-2019, שנת שיא ישראלי בשכר בהייטק, ל-26,260 שקל בחודש ב־2020 - רמת השכר בשנים 2016-2017. 

  

אתוסיה עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, ועורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. הנתונים מבוססים על מידע שמגיע מלקוחותיה - ארגונים המעסיקים כ-140 אלף עובדים, וכן על כ-12 אלף השמות עובדים במהלך השנה שחלפה.

אף על פי שהם נערכים במתודולוגיה שונה לחלוטין, נתוני אתוסיה דומים לנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (למ"ס). בעוד שהלמ"ס בוחנת את כלל המשכורות המשולמות בחברות המוגדרות "הייטק", גם אם מדובר בעובדי מנהלה, באתוסיה נבחן השכר המשולם במקצועות הייטק, לא משנה לאילו סקטורים שייכות החברות בהן מועסקים אותם עובדים.

נתוני הלשכה חלקיים ומגיעים עד אוקטובר 2020, אז עמד השכר הממוצע בתחום ההייטק על 24,055 שקל, 5.8% יותר בהשוואה לאוקטובר 2019 - אז עמד על כ-22,700 שקל. על פי אתוסיה, השכר הממוצע בהייטק בחודש אוקטובר 2020 עמד על 24,950 שקל. בחודשיים האחרונים של 2020 חל שיפור נוסף והשכר הממוצע עלה ל- 26,750 שקל בנובמבר, ול-27,762 שקל בדצמבר.

שפל בשיעור "העוזבים מרצון"

מלבד הירידה בשכר הממוצע, מצביע דוח אתוסיה על עוד סימן להאטה בסקטור ההייטק - צניחה במספר "העוזבים מרצון" של משרות. בעוד שב-2019 עמד שיעורם על 11%, ב-2020 הוא צנח ל-6% בלבד. שיא העוזבים מרצון היה ב־2016 אז עמד שיעורם על 16% מכלל מבקשי העבודה. שיעור גבוה של עוזבים מרצון מצביע על שוק צומח משום שהוא מעיד על ביטחון העובדים ביכולתם לשפר את עמדתם. ירידה בשיעור העוזבים מרצון עשויה להעיד על התבצרות של עובדים במשרותיהם והמתנה.

סימני ההאטה, על פי דוח אתוסיה, ניכרים גם במדדים נוספים אחריהם עקבה החברה. כך למשל שיעור המשרות הפתוחות נחתך ב-2020 בחצי בהשוואה ל-2019: 6,400 משרות פתוחות לעומת 12,500. מספר המשרות המוקפאות לעומת זאת זינק פי שלושה - מ-450 ל-1,200. מספר המועסקים הכללי ירד בשיעור מזערי, מ-355 אלף ל-352 אלף. ירידה חלה גם במספר התקנים החדשים שנפתחו, שצנח ב-32% בהשוואה ל־2019: מ-16 אלף תקנים, לכ-11 אלף תקנים פתוחים בלבד.

עם זאת, נתוני אתוסיה כוללים גם אינדיקציות לצמיחה, לאחר שמספר הארגונים המגייסים, זינק בכמעט 50% - מ-1,250 ל-1,800.

זינוק בביקוש לאנשי IT מומחי סייבר 

לדברי מנכ"ל אתוסיה, איל סולומון, "חברות משאירות אצלן את המועסקים הנחשקים ושולחות לדרכם את הצעירים חסרי הניסיון ואת אלה שעשו הסבה. במקביל, סטודנטים ובוגרים צעירים מתקשים יותר לעשות את צעדיהם הראשונים בענף".

הדוח מצביע על מגמות נוספות בשוק ההייטק. לדברי סולומון, "מגמה מעניינת אחת שניתן לראות בשוק היא שחברות רבות, גם המסורתיות שבהן, השקיעו ומשקיעות יותר במחלקות ה-IT ובגיוס של אנשי IT טובים בחברה, עם הצורך במעבר חד ומהיר לעולם הדיגיטלי".

במיוחד, אומר עוד סולומון, חל זינוק בביקוש לאנשי IT המתמחים בתחום הסייבר. סולומון מעריך כי "החשש של חברות וארגונים מפריצות עולה, ובצדק, ולכן אנו רואים מגמה של הרחבת מחלקות הסייבר ואבטחת המידע בחברות. ניתן להעריך שבשנה הקרובה נראה עלייה בביקושים בתחום, וכפועל יוצא של זה עליות בשכר של אותם אנשי IT".