ברק עילם, מנכ"ל חברת הטכנולוגיה נייס, קיבל בשנת 2021 תגמולים בעלות כוללת של 20.2 מיליון דולר. החברה פרסמה השבוע את הדוח המורחב שלה לשנת 2021 ובו פירוט על שכר הבכירים. מהדוח עולה כי שכר הבסיס השנתי של עילם היה כ-1 מיליון דולר, הבונוס שקיבל הסתכם בכ-1.7 מיליון דולר, ויתר הסכום מבוסס על תגמול הוני: 10.7 מיליון דולר שהוכרו בגין תגמול הוני שהוקצה לעילם ב-2021, ועוד 6.8 מיליון דולר שהוכרו בגין תגמול הוני שקיבל בשנים קודמות.
נייס עוסקת בתחום קשרי הלקוחות וניהול הסיכונים, והיא נסחרת במקביל בנאסד"ק ובבורסה של תל אביב לפי שווי שוק של 14.3 מיליארד דולר, לאחר עלייה של 49% במחיר המניה בשנתיים האחרונות אך ירידה של 28% מהשיא שנרשם בנובמבר שעבר. עילם מנהל את נייס זה 8 שנים, ובשנים אלה עלות התגמולים שלו הסתכמה במצטבר ב-76.5 מיליון דולר (כרבע מיליארד שקל), מתוכם 60.3 מיליון דולר תגמול הוני.
מלבד עילם, עוד ארבעה בכירים בהנהלת נייס קיבלו בשנת 2021 תגמולים בעלות כוללת של 4.5-6.7 מיליון דולר: פול ג'רמן המנהל את inContact, קרייג קוסטיגן המנהל את אקטימייז, ירון הרץ שהוא נשיא נייס אמריקה, ובארי קופר, נשיא WCX בנייס.
לפי הדוח המורחב, נייס העסיקה בסוף השנה 7,102 עובדים, עלייה של 11.3% בהשוואה לשנה הקודמת. מתוכם, כ-37% עוסקים בתמיכה ללקוחות וכ-32% במחקר ופיתוח. מבחינה גיאוגרפית, 44% מהעובדים הם באמריקה, 35% באסיה-פסיפיק ו-21% באירופה, המזה"ת ואפריקה. בניגוד לשנים קודמות, נייס אינה מספקת מידע בדוח אודות מספר העובדים שלה בישראל; ב-2020 מספר העובדים היה 856. בחברה מציינים כי כחברה גלובלית, הדיווח הוא לפי המקובל בחברות דומות. העובדים בישראל נכללים בעובדים ב-EMEA ומספרם גדל השנה.
במהלך השנה שעברה, עובדי נייס מימשו כ-232 אלף אופציות במחיר מימוש ממוצע של כ-18.4 דולר, נמוך משמעותית ממחיר המניה הממוצע ב-2021, שהיה כ-262 דולר. ההטבה המגולמת במימוש האופציות הסתכמה ב-56.5 מיליון דולר. בסוף השנה היו לעובדים כ-376 אלף אופציות שניתנות למימוש במחיר מימוש ממוצע של כ-54.6 דולר בעוד שהמחיר הנוכחי של המניה הוא כ-227 דולר, כך שההטבה המגולמת באופציות הללו מגיעה כיום ל-64.6 מיליון דולר. נוסף על האופציות יש לעובדים גם מניות חסומות, ולפי הדוח, העלות הכוללת של המניות החסומות שעוד לא הבשילו ונמצאות בידי העובדים מגיעה ל-298 מיליון דולר.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
