קצת פחות מבעבר, אבל עדיין גבוה: זו חבילת התגמולים שקיבל גיל שויד מצ'ק פוינט

מתחילת שנת 2022 קפצה מניית צ'ק פוינט  ב-22.5%, ובעקבות העלייה במניה, גדלה ההטבה המגולמת באופציות שמחזיקים עובדי החברה. הדוח המורחב של צ'ק פוינט לשנת 2021 שפורסם בסוף השבוע, מראה שעובדי החברה החזיקו בסוף השנה ב-5.3 מיליון אופציות שניתנות למימוש, שהמחיר הממוצע שלהן מגיע ל-111.67 דולר, זאת בזמן שהמחיר הנוכחי של מניית צ'ק פוינט מתקרב ל-143 דולר.

המשמעות היא שההטבה המגולמת באופציות הללו מגיעה לכ-165 מיליון דולר. מהדוח עולה גם שעובדי החברה מימשו במהלך השנה החולפת כ-1.9 מיליון אופציות במחיר מימוש ממוצע של 88.2 דולר, בזמן שהמחיר הממוצע של מניית צ'ק פוינט בנאסד"ק בשנה שעברה היה כ-119 דולר, כך שההטבה המגולמת באופציות שמומשו היא 58.6 מיליון דולר.

צ'ק פוינט מספקת פתרונות לאבטחת סייבר והיא נסחרת לפי שווי של 19 מיליארד דולר - החברה הישראלית בעלת שווי השוק הגבוה ביותר כיום. בסוף 2021 צ'ק פוינט העסיקה 5,642 עובדים, גידול של 8.5% במצבת כוח האדם שלה לעומת סוף 2020. כ-43% מכלל העובדים מועסקים בישראל כאשר מספר העובדים בארץ גדל בשנה החולפת ב-159 (6.9%) ל-2,416. באמריקה מועסקים כ-29% ובשאר העולם כ-28%. במהלך 2021 צ'ק פוינט הגדילה את מספר העובדים בתחום המו"פ ואבטחת האיכות ב-11.8% ל-1,677, ואת מספר העובדים בשיווק, מכירות ופיתוח עסקי ב-8.3% ל-2,509.

מתוך המשתכרים הגבוהים - 2 נשים

בדוח המורחב מספקת החברה גם פירוט על התגמולים לבכירים בה. מייסד ומנכ"ל החברה גיל שויד המשיך גם ב-2021 לקבל לבקשתו שכר מינימום ולא לקבל בונוס, ומנגד לקבל את עיקר התגמולים שלו בהקצאה של תגמולים הוניים. עלות התגמולים של שויד בשנה שעברה הסתכמה ב-26.1 מיליון דולר, ירידה לעומת שנים קודמות בהן העלות הגיעה ל-30-40 מיליון דולר מדי שנה.

נזכיר שבשנים 2020-2021, צ'ק פוינט החליטה להקצות כמות אופציות פחותה לשויד לעומת שנים קודמות, כדי לאפשר הקצאה הונית גבוהה יותר לשאר עובדי החברה.
בסך הכול בשמונה השנים האחרונות, מאז שצ'ק פוינט התחילה לדווח על התגמולים לבכירים בה על בסיס פרסונלי ולא כקבוצה, שויד קיבל תגמולים בעלות כוללת של 248 מיליון דולר.

טל פיין, סמנכ"לית הכספים והתפעול, קיבלה בשנה שעברה תגמולים בעלות של 6.8 מיליון דולר, מהם 5.7 מיליון דולר תגמול הוני. ד"ר דורית דור, סמנכ"לית המוצרים, קיבלה תגמולים בעלות של 6.2 מיליון דולר, מתוכם 5.2 מיליון דולר תגמול הוני, ושרון שוסהיים, סמנכ"ל מערכות מידע, קיבל תגמולים בגובה 1.8 מיליון דולר, 1.2 מיליון דולר מהם תגמול הוני.

בכיר נוסף בחברה שעלות התגמולים שלו מדווחת הוא דן ירושלמי, שהיה מנהל הלקוחות הראשי בחברה ופרש לאחרונה. עלות התגמולים של ירושלמי בשנה החולפת הייתה 3.3 מיליון דולר, מתוכם 2.4 מיליון דולר תגמול הוני.