חייבים להסיר את החסמים לגיוס עובדים איכותיים ברשויות

הכותב הוא יו"ר מרכז השלטון המקומי וראש עיריית מודיעין מכבים רעות

כבר שנים שאנחנו נמצאים באותו הלופ הקבוע. רגע לפני פתיחת שנת הלימודים הרשויות המקומיות פותחות במרוץ למציאת כוח־אדם למוסדות החינוך. מדי שנה אנו עדים לנטישה של צוותי חינוך וביניהן סייעות מסורות ונפלאות שנשברו בשל העומס ותנאי העסקתן. כבר שנים אנחנו מתריעים בפני המדינה, משרדי ממשלה והגורמים הרלוונטיים על מצוקת כוח־האדם בחינוך. ראינו בשנה החולפת שהחוסר בצוותי הוראה פוגע ישירות בהורים ובילדים שקיבלו הודעות מהרגע להרגע על גן שלא נפתח.

המשבר החמור בכוח־האדם ברשויות הביא אותנו להבנה שאי־אפשר להמשיך באותה דרך, שאנחנו חייבים לשנות גישה, לשחרר תפיסות ישנות שהתאימו לעבר ולהצעיד את העולם המוניציפלי קדימה. עולם העבודה השתנה, ואנחנו חייבים להשתנות איתו, להתאים את המגזר הציבורי למגזר הפרטי בכל הקשור לאימוץ טכנולוגיות ותפיסות חדשניות.

מחפשים גמישות

הקורונה שינתה את עולם העבודה מן היסוד ויצרה מציאות בלתי אפשרית של מחסור חמור בכוח־אדם. זה התחיל בגל עזיבות של עובדים מבוגרים שפרשו מוקדם, והמשיך בשינוי בדרישות העובדים הצעירים. הצורך בכוח־אדם הגיע לכלל המשק ולכל התחומים מתחום התחבורה, מסעדנות, בנייה, תיירות ועוד.

בני דור Z מחפשים גמישות ואפשרויות חדשות. מעבר לעבודה בפיג'מה מהבית, היכולת לעבוד מערסל על חוף אקזוטי ולהימלט מהערים הגדולות בחיפוש אחר בתים זולים יותר וגדולים בפריפריה. לצערנו, נוכחנו לדעת, עם החזרה לשגרה, שענפים שלא יאפשרו עבודה גמישה יסבלו ממחסור חמור בכוח־אדם.

בריחה מקצועית

תחום החינוך בישראל, למרות חשיבותו הרבה, הוא אחד התחומים הפחות מתגמלים שקיימים, ולצערנו רבים בורחים ממנו לאור תנאי ההעסקה הקשים, ובניגוד לשוק הפרטי, הרשויות המקומיות מוגבלות וכבולות מבחינת יכולת התגמול שלהן.

במקביל לדרישה שלנו, שממשלת ישראל תתעורר ותתקן עוול ישן לשיפור תנאי ההעסקה של הסייעות בישראל, שהוא תוצאה של הזנחה של שנים מצד הממשלה, הבנו שאנחנו חייבים למצוא פתרון נוסף, שונה, שימשוך קהלים איכותיים נוספים.

המצב הנוכחי חייב אותנו לחשיבה מחוץ לקופסה כדי למצוא פתרונות למצוקת כוח־האדם שיצעידו את הרשויות המקומיות אל עבר העתיד מבחינה טכנולוגית ותפיסתית. ובמשבר שבו אנו נמצאים ומתקשים לגייס כוח־אדם איכותי וזמין שיבטיח רציפות חינוכית לאורך השנה כולה, הבנו שעלינו לשנות מן היסוד תפיסות ישנות שהיו רווחות ברשויות לגיוס כוח־אדם ולהתקדם למאה ה־21.

ההבנה הזו יצרה את "המסייעת" - מיזם חדשני של מרכז השלטון המקומי, שיעניק מענה מיידי למצוקת העובדים ברשויות המקומיות באמצעות הקמת מאגר הסייעות הדיגיטלי הגדול בישראל, שישלב כוח־אדם נוסף ואיכותי, שלא עבד עד כה ברשויות, למשרות מילוי מקום ללא התחייבות בתחום החינוך.

סטודנטים, חיילים לפני ואחרי שירות, בין עבודות, גימלאים ולא רק. כל מי שמעוניין בהכנסה משלימה יוכל גם כן להשתלב בימים ובאזורים שנוחים לו.

כבר הבנו מזמן כי הבירוקרטיה והסרבול הארכאי מונע כניסה של כוח־אדם איכותי ומוכשר נוסף שיכול לתרום למערכת. הדור הצעיר (דור ה־Y ודור ה־Z) יכולים לתרום רבות ולתת ערך מוסף רב ברשויות המקומיות, ובמערכת החינוך בפרט. היום רבים מהם מחפשים עבודות זמניות שיוכלו להשתלב במקביל ללימודים או לעבודות נוספות, ואם נשכיל לנצל את המשאב האיכותי הזה, נוכל לתת מענה למחסור העצום בכוח־אדם ולאפשר כניסה של צעירים למערכת.

זו תפיסה חדשה, זו פלפטורמה חדשה וזה שער כניסה לעולם התעסוקתי החדש של הרשויות, שהוא נגיש יותר, זמין יותר, קל יותר, משתלם יותר וקרוב אל הבית.

העולם משתנה, החברה משתנה, וגם אנחנו צועדים קדימה.