דירקטוריון בנק מזרחי טפחות דיווח לפני זמן קצר על אישור הסכם השכר בין נציגי ההנהלה וארגון העובדים לשנים 2026-2022.
במסגרת ההסכם עובדי הבנק יקבלו תוספת שכר של 1,000 שקל והעלאת שכר של 3% בשנים 2023 ו-2024, ושל 2% בשנים 2025 ו-2026. כמו כן, יזכו עובדות ועובדי הסניפים שהחלו את עבודתם מיום ה-01.01.2022 בתוספת ייחודית של 200 שקל לשכרם, וכן יבוצעו התאמות שכר מסוימות בתפקידים ספציפיים.
● ועדת הכספים הצביעה פה אחד: ביטוחי המנהלים מגיעים לסוף דרכם
● מילצ'ן ממשיך להעיד: פניתי לנתניהו שיעזור לי בהארכת הוויזה
עוד סוכם, כי בסיסי ההפרשה לקרן ההשתלמות ולקרן הפנסיה יהיו זהים. בנוסף, כפי שנעשה בהסכמים קודמים - מענק חתימה בגובה שתי משכורות י"ג יינתן לכל העובדים שהחלו את עבודתם בבנק עד ל-31 בדצמבר 2021; עובדים שהצטרפו לבנק בין ה-1 בינואר 2022 ועד ל-31 בדצמבר 2022, ייהנו ממענק חתימה של משכורת י"ג אחת.
לצד זאת, בין הנהלת החברה לארגון העובדים סוכם כי תתקיים הארכת תקופת הניסיון לחלק מהעובדים החדשים עד ל-5 שנים, היקף העובדים המועסקים בחוזים אישיים במטה הבנק יגדל, ותינתן אפשרות להנהלה להעניק תוספות שכר ייחודיות לעובדים מסוימים במטה. בנוסף, סוכם על מעבר כלל היחידות הרלבנטיות למבנה ההנהלה החדש בלוד. במקביל סוכם על הפעלת תוכנית פרישה מרצון, שתהיה בתוקף עד סוף שנת 2027.
מבנק מזרחי נמסר כי הדוחות הכספיים לשנת 2022 ולרבעון הראשון של 2023 כוללים, בהתאמה, את ההשפעה המצטברת של ההסכם עד למועדים אלה. להערכת הבנק, להסכם לא צפויה להיות השפעה מהותית על הדוחות הכספיים לשנת 2023 ואף לא בשנים שלאחריה. הוצאות השכר בבנק צפויות לגדול בעקבות ההסכם בכ-85 מיליון שקל בשנת 2023 ובכ-45-30 מיליון שקל נוספים, בכל אחת מהשנים 2026-2024.
ברקע ההסכם, הבנקים נמצאים תחת ביקורת ציבורית על הרווחים הגבוהים שעשו בזכות העלאות הריבית, ושאינם מגולגלים ללקוחות. רק לאחרונה זימן נגיד בנק ישראל, הפרופ' אמיר ירון, את מנכ"לי הבנקים ודרש מהם להציע דרכים לשיפור המצב.
מנכ"ל הבנק, משה לארי, התייחס לחתימת ההסכם וציין: "ההון האנושי הייחודי של מזרחי-טפחות מהווה גורם מרכזי בהצלחת הבנק לעמוד ביעדיו העסקיים שנה אחר שנה, ולכן חתרנו להסכם שיאפשר המשך טיפוח, העצמה ועידוד המצוינות של עובדות ועובדי הבנק ובה-בעת שיפור משמעותי בגמישות הניהולית של ההנהלה".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
