מניית חברת נקסט ויז'ן הייתה שיאנית התשואה בבורסה בתל אביב בשנה העברית החולפת. בזמן שהמדדים המובילים בבורסה המקומית מדשדשים מתחילת 2023 ועד כה, זינקה מניית החברה בכ־200%.
● בדיקת גלובס | היא הייתה הבטחה והפכה לאחת המניות הגרועות של השנה בבורסה
● "יש אפסייד בשוק הישראלי": מנהלי השקעות ממליצים - איפה כדאי לשים את הכסף
● המיליארדר שחושף: זו הטעות שמשקיעים תמיד עושים
נקסט ויז'ן היא אחת מהחברות הטכנולוגיה שהגיעו לבורסה במסגרת גל ההנפקות של שנת 2021. אלא שבניגוד לעשרות חברות הייטק בוסריות שעמדו בלב אותו גל הנפקות, שאיבדו מאז את רוב שוויין והסבו למשקיעים בהן הפסדים כבדים (חלקן אף נקלעו לקשיי נזילות ופעילותן דעכה), הפכה נקסט ויז'ן לסיפור הצלחה. מניית החברה זינקה בשיעור של לא פחות מ־326% מאז שהונפקה ביוני 2021.
כיום נסחרת נקסט ויז'ן, המפתחת מצלמות מיוצבות, בשווי של כ־1.8 מיליארד שקל הגוזר לה מכפיל רווח היסטורי של 27. מי ש"עלו" על הטיסה במניה הם מנהליה הבכירים של החברה, שניצלו את ההזדמנות ומימשו חלק מהחזקותיהם השנה ואשתקד תמורת כ־180 מיליון שקל במצטבר.
בשבוע שעבר דווח כי ארבעה בכירים - הדירקטור יוסף סנדלר, היו"ר חן גולן, סמנכ"ל הטכנולוגיות בוריס קיפניס והמנכ"ל מיכאל גרוסמן, מכרו במצטבר מניות תמורת כ־77 מיליון שקל. העסקאות בוצעו כולן במחיר של 22.85 שקל למניה, בדומה למחיר השוק.
סנדלר מכר מניות תמורת 28.9 מיליון שקל ונותר עם החזקה של 13.3% ממניות נקסט ויז'ן; גולן מכר מניות בכ־32 מיליון שקל ונותר עם 8.2%; קיפניס מכר מניות ב־6 מיליון שקל ונותר עם 9.7%; וגרוסמן מכר מניות ב־10 מיליון שקל ונותר להחזיק ב־1.3%. גולן, קיפניס וגרוסמן כבר מכרו ממניות החברה מוקדם יותר השנה: בחודש מרץ השלושה מכרו במצטבר מניות נקסט ויז'ן תמורת כ־50 מיליון שקל, במחיר נמוך ביותר מחצי מבעסקה מהשבוע שעבר - 10 שקלים למניה. שנה קודם לכן מכרו חמישה בכירים מניות בסכום דומה (בשער של 8.9 שקל למניה).
נקסט ויז'ן עוסקת בפיתוח וייצור מצלמות יום ולילה המיוצבות עבור כלי רכב וכלי טיס. החברה שהוקמה בשנת 2009 ע"י היו"ר גולן וסמנכ"ל הטכנולוגיות קיפניס, פונה גם לשוק האזרחי וגם לביטחוני, כאשר לקוחותיה משלבים את הדגמים השונים שלה בין היתר ברחפנים ומזל"טים.
החברה נהנית בשנה האחרונה מעלייה בביקושים על רקע המלחמה באוקראינה, שהגבירה את הצריכה של מערכות מסוג אלה שהיא מספקת. בשבועות האחרונים פרסמה נקסט ויז'ן מספר דיווחים על הזמנות שקיבלה, בהיקפים שנעו בין 1-2.5 מיליון דולר.
"להוביל פתרונות הצילום לכלי טיס זעירים"
מדוחות החברה עולה כי היא מפתחת, מייצרת ומשווקת פתרון צילום מיוצב קל משקל לכלים קרקעיים ואוויריים: "החברה פיתחה 'מנוע ייצוב תמונה' ייחודי, מבוסס פטנט רשום, המאפשר לה לייצר מצלמות מיוצבות בעלות יחס משקל/גודל וביצועים מהטובים בעולם… פתרון זה נותן תמונה יציבה גם בתנאי טיסה קשים. הדרישה לייצוב התמונה מאתגרת יותר ככל שהמצלמה קטנה וקלה יותר וככל שדרישות הזום גדלות" נכתב. "בנוסף למוצרי החברה יכולות רבות המבוססות תוכנה, AI ותקשורת כחלק מפתרון צילום כולל". החזון, נכתב במצגת החברה, הוא להיות "החברה המובילה בעולם בתחום פתרונות הצילום לכלי טיס זעירים".
במחצית הראשונה של 2023 צמחו ההכנסות של נקסט ויז'ן ב־80% ל־21 מיליון דולר, בזכות גידול במספר הלקוחות (117 לעומת 97 אשתקד) והמדינות שלהן החברה מוכרת. מדובר בהמשך של מגמת צמיחה מהירה לאחר שבשנת 2022 כולה עמדו ההכנסות על 26 מיליון דולר, זינוק של 73% לעומת השנה שקדמה לה.
הרווח התפעולי החצי שנתי כמעט הכפיל את עצמו ל־10.7 מיליון דולר, והרווח הנקי הסתכם ב־10.2 מיליון דולר, לעומת 3.9 מיליון דולר בתקופה המקבילה ורווח של כ־11 מיליון דולר בשנת 2022 כולה (שהיה כפול מהרווח הנקי בשנת 2021).
נכון ליום פרסום הדוח, עמד צבר ההזמנות של החברה על כ־31 מיליון דולר.
עדכון תקרת התגמול נתון במחלוקת
בתוך כך, אסיפת בעלי המניות של נקסט ויז'ן שהייתה אמורה להתכנס השבוע, בוטלה לצורך המשך מו"מ למול הגופים המוסדיים המשקיעים בה. אלו ככל הנראה, אינם שבעי רצון מהשינוי המוצע במדיניות התגמול של החברה. בעלי המניות המוסדיים הבולטים בחברה הם הפניקס, מיטב ומור קרנות נאמנות.
מיכאל גרוסמן, מנכ''ל נקסט ויז'ן / צילום: אתר החברה
באסיפה היו אמורים בעלי המניות לאשר לתקופה בת שלוש שנים מדיניות חדשה שבה עודכנה תקרת התגמול הקבוע לנושאי המשרה. כך לדוגמה התקרה השנתית של יו"ר הדירקטוריון ושל סמנכ"ל הטכנולוגיות עלתה ב־60%, מ־1.5 מיליון שקל ל־2.4 מיליון שקל לכל אחד. התקרה השנתית של המנכ"ל עלתה פי 2, ל־3 מיליון שקל, ונושאי משרה הכפופים למנכ"ל היו אמורים לקבל תגמול קבוע של עד מיליון שקל בשנה, עלייה מ־700 אלף שקל קודם לכן.
באשר לתגמול המשתנה, הכולל בתוכו רכיב מזומן ורכיב הוני, המדיניות המוצעת הייתה שתקרת התגמול המשתנה במזומן למנכ"ל תהיה עד פי 2 מתקרת התגמול הקבוע, כלומר עד 6 מיליון שקל; תקרת התגמול המשתנה במזומן ליו"ר ולסמנכ"ל הטכנולוגיות תגיע עד 4 מיליון שקל; ותקרת התגמול המשתנה במזומן לנושאי משרה הכפופים למנכ"ל תהיה עד פי 12 מעלות השכר החודשית שלהם.
בוריס קיפניס, סמנכ''ל הטכנולוגיות / צילום: אתר החברה
התווספה גם אפשרות לתקרת סכום מענק שנתי במזומן למנהלים המוגדרים לעיל, כך שיהיו זכאים למענק שנתי במזומן בסך השווה לשיעור של 2.5% מהרווח השנתי לפני מס של החברה, ובכפוף לתקרת התגמול המשתנה במזומן. אם החברה רשמה בשנה מסוימת הפסד לפני מס, ההפסד יועבר לשנה העוקבת וייגרע מהרווח לפני מס בשנה העוקבת, לצורך חישוב המענק השנתי בשנה שלאחריה.
שינוי נוסף שהוצע במדיניות התגמול הוא עדכון גבול האחריות בגין פוליסת הביטוח לכל נושאי המשרה, מגובה של 20 מיליון שקל ל־50 מיליון שקל, ועדכון היקף גבול האחריות בפוליסת הביטוח המקצועית בסכומים זהים.
לאישור מדיניות התגמול המוצעת נדרש רוב מקרב בעלי מניות המיעוט. כאמור, האסיפה בוטלה מספר ימים לפני המועד שבו נקבעה, על מנת לדון עם המוסדיים בנושא.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
