תקרת השכר גדלה פי שלושה: הבן של בעלי ביטוח ישיר וההטבה

האם גם לכם מקום העבודה הקפיץ לאחרונה את השכר ב־3,200 שקל, והסביר ש"אין שינוי" בתנאי העסקתכם למעט הצמדה לאינפלציה? רוב אזרחי ישראל היו שמחים מאוד לקבל תוספת כזו, ובכל זאת היא נדירה.

● היא הונפקה לפני למעלה מ-40 שנה. המלחמה דחפה אותה לתשואה שלא ראתה מעולם
● המשקיעים נוהרים לאפיק הזה בבורסה: "אי אפשר להגיד שזו אופטימיות מופרזת"

אבל אם קוראים לכם בן שנידמן, ואתם הבן של דורון שנידמן, סגן יו"ר דירקטוריון חברת ביטוח ישיר ומבעלי השליטה בחברת הביטוח והפיננסים, המזל בהחלט יכול להאיר לכם פנים. שנידמן ג'וניור, בעל תואר ראשון בכלכלה מאוניברסיטת תל אביב, מועסק כ"כלכלן במחלקת אסטרטגיה וכלכלה" בביטוח ישיר, הנסחרת בשווי של קרוב ל־2 מיליארד שקל. לפני כן, הוא היה "מדען נתונים" בחברה.

בביטוח ישיר מבקשים לשדרג את "תקרת השכר" שלו ל־30.2 אלף שקל בחודש, לעומת שכר חודשי של 27 אלף שקל בשנתיים האחרונות, ורק 9,500 שקל לפני ארבע שנים - זינוק של פי 3 בשכר הבן ממועד קליטתו בחברה. עלות העסקתו לחברה לאחר העדכון הנוכחי תעמוד על כמעט חצי מיליון שקל בשנה.

בביטוח ישיר זימנו אסיפת בעלי מניות לחודש הבא כדי לאשר את תוספת השכר האמורה והסבירו כי הסכם ההעסקה החדש הוא לתקופה של שלוש שנים נוספות "ללא שינוי בתנאי השכר לעומת ההחלטה הקודמת, למעט הצמדת שכר הבסיס החודשי שאושר במסגרת ההחלטה הקודמת, לשיעור עליית המדד, כאשר מדד הבסיס הינו המדד בגין חודש דצמבר 2021" - מה שגורם לכך שהשכר החדש יגלם את עליית האינפלציה בישראל בשנים האחרונות, כמעט 13%.

לא חריג בבורסה

שנידמן הוא כמובן לא "הבן של" היחיד שנהנה מתנאי שכר או תיקונים מרשימים. רבים מבעלי השליטה בחברות בבורסה מקפידים לשלב את ילדיהם בתפקידי ניהול בעסקיהם. כך למשל, ניתן למצוא את חזי דמרי (דמרי) גיא שמיר (מבטח שמיר), רון רוטר (קסטרו), מורן ויזל (פוקס), מורן ממרוד לביאד (תדיראן) נבו גל (איסתא), נחום אטרקצ'י (אאורה), דניאל נמרודי (הכשרת הישוב) ורבים אחרים.

במקרה של יפית אטיאס, בתו של רמי לוי, היא כבר מונתה להיות מנכ"לית משותפת לצד אביה בניהול הרשת הנושא את שמו. במקרה של נבו גל, הבן של אחישי גל, שכרו כבר עקף בשנה שעברה את זה של אביו המנכ"ל.

ביטוח ישיר: השכר בפועל נמוך יותר

מביטוח ישיר נמסר בתגובה: "בהתאם לכללים, הדיווח מתייחס לתקרת ההכנסה של העובד. בפועל, העובד משתכר באופן נמוך משמעותית מתקרת ההכנסה. שכרו של העובד עלה בכ־3% בשנה, בהתאם למדד המחירים לצרכן". בחברה גם מסבירים כי הוא הצטרף לחברה שנה לפני אסיפת בעלי מניות לאישור שכרו בפעם הקודמת, ולכן החל את דרכו בחברה בשכר שדומה לשכר הממוצע במשק. האם גם לכם מקום העבודה הקפיץ לאחרונה את השכר ב־3,200 שקל, והסביר ש"אין שינוי" בתנאי העסקתכם למעט הצמדה לאינפלציה? רוב אזרחי ישראל היו שמחים מאוד לקבל תוספת כזו, ובכל זאת היא נדירה.

אבל אם קוראים לכם בן שנידמן, ואתם הבן של דורון שנידמן, סגן יו"ר דירקטוריון חברת ביטוח ישיר ומבעלי השליטה בחברת הביטוח והפיננסים, המזל בהחלט יכול להאיר לכם פנים. שנידמן ג'וניור, בעל תואר ראשון בכלכלה מאוניברסיטת תל אביב, מועסק כ"כלכלן במחלקת אסטרטגיה וכלכלה" בביטוח ישיר, הנסחרת בשווי של קרוב ל־2 מיליארד שקל. לפני כן, הוא היה "מדען נתונים" בחברה.

אין שינוי בתנאי השכר?

בביטוח ישיר מבקשים לשדרג את "תקרת השכר" שלו ל־30.2 אלף שקל בחודש, לעומת שכר חודשי של 27 אלף שקל בשנתיים האחרונות, ורק 9,500 שקל לפני ארבע שנים - זינוק של פי 3 בשכר הבן ממועד קליטתו בחברה. עלות העסקתו לחברה לאחר העדכון הנוכחי תעמוד על כמעט חצי מיליון שקל בשנה.

בביטוח ישיר זימנו אסיפת בעלי מניות לחודש הבא כדי לאשר את תוספת השכר האמורה והסבירו כי הסכם ההעסקה החדש הוא לתקופה של שלוש שנים נוספות "ללא שינוי בתנאי השכר לעומת ההחלטה הקודמת, למעט הצמדת שכר הבסיס החודשי שאושר במסגרת ההחלטה הקודמת, לשיעור עליית המדד, כאשר מדד הבסיס הינו המדד בגין חודש דצמבר 2021" - מה שגורם לכך שהשכר החדש יגלם את עליית האינפלציה בישראל בשנים האחרונות, כמעט 13%.

שנידמן הוא כמובן לא "הבן של" היחיד שנהנה מתנאי שכר או תיקונים מרשימים. רבים מבעלי השליטה בחברות בבורסה מקפידים לשלב את ילדיהם בתפקידי ניהול בעסקיהם. כך למשל, ניתן למצוא את חזי דמרי (דמרי) גיא שמיר (מבטח שמיר), רון רוטר (קסטרו), מורן ויזל (פוקס), מורן ממרוד לביאד (תדיראן) נבו גל (איסתא), נחום אטרקצ'י (אאורה), דניאל נמרודי (הכשרת הישוב) ורבים אחרים.

במקרה של יפית אטיאס, בתו של רמי לוי, היא כבר מונתה להיות מנכ"לית משותפת לצד אביה בניהול הרשת הנושא את שמו. במקרה של נבו גל, הבן של אחישי גל, שכרו כבר עקף בשנה שעברה את זה של אביו המנכ"ל.

"השכר בפועל נמוך יותר"

מביטוח ישיר נמסר בתגובה: "בהתאם לכללים, הדיווח מתייחס לתקרת ההכנסה של העובד. בפועל, העובד משתכר באופן נמוך משמעותית מתקרת ההכנסה. שכרו של העובד עלה בכ־3% בשנה, בהתאם למדד המחירים לצרכן". בחברה גם מסבירים כי הוא הצטרף לחברה שנה לפני אסיפת בעלי מניות לאישור שכרו בפעם הקודמת, ולכן החל את דרכו בחברה בשכר שדומה לשכר הממוצע במשק.