בריטיילורס מבקשים להקפיץ את התגמול לילדיו ובני משפחתו של הראל ויזל

בחברת ריטיילורס , פעילות הספורט שנשלטת (58.5%) ע"י חברת פוקס-ויזל של משפחת ויזל, בדרך כלל עדכוני שכר מתבצעים אחת לשלוש שנים כאשר תוספות השכר מגיעות לאישור בעלי המניות. אך בריטיילורס מתקדמים בקצב מהיר יותר ואחרי שכבר אישרו תוספות שכר מכובדות בשנה שעברה ובזו שלפניה גם כעת הם מבקשים להקפיץ את התגמול לילדיו ובני משפחתו של הראל ויזל, יו"ר החברה.

● הבחירה של אלקטרה צריכה: סגירת מפעל מזגנים והקמת פרויקט נדל"ן גדול 
● אופנועים בשווי מעל 300 מיליון שקל: האקזיט הענק של חן למדן וגדי אבירם 

העלאות השכר המפנקות מגיעות למרות שמניית החברה לא הניבה תשואה מזה 3 שנים (המניה ירדה ב-22%), ותוצאותיה של ריטיילורס מדשדשות. בחברה מסבירים שבמהלך התקופה היא התרחבה בצורה משמעותית וכי השכר דומה לזה שבחברות אחרות מקבילות.

בריטיילורס מבקשים כעת מבעלי המניות לאשר תוספת שכר כי שכרו של מנכ"ל החברה תומר צ'פניק יקפוץ ל-5.4 מיליון שקל בשנת לעומת 2.6 מיליון שקל בשנת 2023 ועד 6 מיליון שקל בשנת 2026. השכר החודשי יעלה ל-90 אלף שקל בחודש בשנת 2025 ו-100 אלף בשנה הבאה (לעומת 80 אלף שאושר לפני שנה, 70 אלף בשנת 2023 ו-60 אלף שנה קודם לכן), צמוד למדד המחירים לצרכן. עוד מבקשת החברה לאשר לו מענק שנתי של 1% מרווחי החברה (לעומת 0.7% כיום), וכן 85.6 אלף מניות חסומות בשווי כולל של 6 מיליון שקל, שיבשילו לאורך שלוש שנים.

בנוסף, בנו של הראל ויזל, מורן, קודם לתפקיד מנכ"ל פעילות ריטיילורס בישראל (לעומת תפקיד מנהל פעילות נייקי ישראל בחברה). במסגרת שדרוג שכרו הוא ייהנה משכר בעלות של 2.7 מיליון שקל בשנת 2025, לעומת 1.2 מיליון שקל בשנת 2023 ומיליון שקל שנה קודם לכן. בעדכון השכר הקודם שלו, לפני שנה, השכר היה צפוי להגיע לעד 1.87 מיליון שקל בשנת 2026, כעת השכר צפוי לעמוד על 2.5 מיליון שקל.

ויזל הבן, ששכרו החודשי עמד לפני שנים ספורות על 40 אלף שקל, ייהנה משדרוג ל-70 אלף שקל (לעומת 55 באישור לפני שנה). בנוסף הוא יקבל 19 אלף מניות חסומות בשווי של 1.35 מיליון שקל וכן מענק שנתי בגובה 13 משכורות.

גם שאר ילדי משפחת ויזל יזכו לקידום

תוספות השכר לא מסתיימות כאן. בן נוסף של הראל ויזל, איתי, ייהנה גם הוא מקפיצה משמעותית בשכרו. עד היום שכרו עמד על 13 אלף שקל פלוס בונוס חודשי של 2.2 אלף שקל בחודש בתפקידו כמנהל חנות. כעת הוא משתרג למנהל אזור בחברה וייהנה משכר שיעלה ל-18 אלף שקל בחודש, שנה לאחר מכן 20 אלף שקל בחודש והחל משנת 2027 הוא יקבל שכר של 22 אלף שקל בחודש, כל זאת בנוסף לבונוס חודשי של 2,500 שקל בשלב ראשון, שיעלה עד 3,500 אלף שקל בחודש בעוד שנתיים, וכן מענק שנתי בגובה משכורת נוספת.

כך, עלות שכרו של איתי ויזל תזנק מ-224 אלף שקל ל-372 אלף שקל בשנת 2025, 422 אלף שקל בשנה שאחרי ו-461 אלף שקל בשנת 2027.

קרוב משפחה נוסף, עומר ויזל, בנו של אסף ויזל, משנה למנכ"ל פוקס, יעלה משכר חודשי של 18 אלף שקל ל-20 אלף שקל, ואחרי שנה ל-22 אלף שקל בחודש בתוספת החזר נסיעות של 1,500 שקל וכן מענק שנתי של משכורת חודשית אחת. עלות שכרו של עומר ויזל תעלה ל-326 אלף שקל בשנה ו-370 בעוד שנתיים (לעומת 283 אלף שקל בשנה שחלפה).

בנוסף, הראל ויזל עצמו, יו"ר החברה ימשיך ליהנות משכר של 55 אלף שקל בחודש וכן ממניות חסומות בשווי של 15 מיליון שקל ל-3 השנים הבאות.

נזכיר כי ריטיילורס אמנם פותחת חנויות חדשות בקצב מהיר כאשר תוך שנה מספר החנויות זינק מ-81 ל-147 נכון לסוף הרבעון השלישי של שנת 2024, אך זאת כשהיא מחפה על ירידה של 15% בהכנסות מ"חנויות זהות" (חנויות שפעלו לאורך כל התקופה) ל-596 מיליון שקל בתשעת החודשים הראשונים של השנה. פתיחת החנויות החדשות הובילה אמנם לעליה של 21% בהכנסות החברה ל-1.7 מיליארד שקל, אך גם לזינוק בעלות המכר וגם במכירה ושיווק כך שהרווח התפעולי נותר כמעט ללא שינוי, עם עליה של 1.5% בלבד לסכום של 138.8 מיליון שקל. זינוק של פי 4 וחצי בהוצאות המימון חתך את הרווח הנקי של החברה ב-19% לסכום של 79.5 מיליון שקל בתשעת החודשים הראשונים של שנת 2024.

הפגיעה בפעילותה של ריטיילורס נובעת מהדומיננטיות הגבוהה של נייקי בפעילות הקבוצה, ואחראית לכמעט 70% מכל המכירות שלה בארץ ובחו"ל. בריטיילורס מסבירים כי כבר לפני שנה נייקי ציינה כי "יש אינדיקציות להתנהגות צרכנים זהירה יותר בסביבה המאקרו כלכלית המשתנה... ניכרת השפעה גם על תוצאות פעילותה של החברה (ריטיילורס) תחת תחום פעילות נייקי". עוד מספרת ריטיילורס בדוחות כי נייקי "צופה ירידה בשיעור חד ספרתי בהכנסותיה במהלך השנה הקרובה ממגוון טעמים ובניהם התנהגות צרכנים בשל שינויים מאקרו כלכליים" ומזהירה כי זה יביא גם לפגיעה בתוצאות של ריטיילורס.

אלא שבחברה מקווים שמדובר במעידה זמנית ומציינים כי "נייקי ציינה את השנה הקרובה כשנת מפנה בכל הנוגע למיצובה האסטרטגי והתחרותי, בין היתר, באמצעות קידום ושיפור עסקיה לרבות בכל הנוגע לחדשנות, גיוון המוצרים, ייעול וקיצור תהליך הפיתוח" ועוד.