תעבדו מהמשרד או שתפוטרו: האולטימטום של חברת הענק

גוגל דורשת מחלק מהעובדים מרחוק לשוב למשרדים אם הם רוצים לשמור על העבודה שלהם - ולהימנע מלהיות חלק מתוכנית הקיצוצים שדווח עלייה בימים האחרונים. לפי דיווח ב-CNBC, מספר צוותים בגוגל אמרו לעובדים מרחוק שלהם כי התפקיד שלהם עלול להיות בסכנה אם הם לא יתחילו להופיע במשרד הקרוב ביותר ללוח הזמנים ההיברידי שלהם, כך לפי מסמכים רשמיים.

● המחקר שחושף: נשים נמצאות בסיכון מוגבר להחלפה על ידי בינה מלאכותית
● מנכ"ל אינטל החדש מוביל קיצוץ חסר תקדים, מאות עובדים בישראל בסכנה

ככל שהקורונה עוברת מהעולם, או לפחות נחלשת, חברות נוספות מחמירות את הדרישות ביחס לעבודה במשרדים, וככה מאלצים חלק מהעובדים לשקול מחדש את סדרי העדיפויות שלהם, אם הם רוצים לשמור על מקומות העבודה שלהם. לפי הדיווח, גוגל מציעה לכמה מהעובדים בארצות הברית פרישה מרצון בתחילת 2025, ולכמה עובדים מרחוק נאמר שזו תהיה האפשרות היחידה שלהם אם לא יחזרו למשרד לפחות שלושה ימים בשבוע.

הצרות של גוגל מתבטאות מכל חזית של החברה: הן מצד הרגולטורים, עם כל מה שקשור לענייני תחרות והגבלים עסקיים. אם החששות האלו יתבררו נגד גוגל, ענקית הטכנולוגיה עלולה למצוא את עצמה נדרשת למכור מוצרים שלמים, כמו כרום או אנדרואיד. והן מצד התחרות בשוק הבינה המלאכותית, מול מיקרוסופט והאחרות. ולבסוף, גם ענייני המכסים של טראמפ משפיעים כאן על העסקים של החברה.

נכון לסוף השנה שעברה, לגוגל היו 183 אלף עובדים, ירידה לעומת 190 אלף עובדים שנתיים קודם לכן. בימים האחרונים דווח כי גוגל הולכת לעוד סבב פיטורים של 12 אלף עובדים ברחבי העולם.

דוברת גוגל, קורטני מנצ'יני, אמרה שהחלטות האלו לגבי החזרת עובדים מרחוק מבוססת על צוותים בודדים ולא על מדיניות של כלל החברה. "כפי שאמרנו בעבר, שיתוף פעולה אישי הוא חלק חשוב מהאופן שבו אנחנו מחדשים ופותרים בעיות מורכבות. כדי לתמוך בכך, כמה צוותים ביקשו מעובדים מרחוק שגרים ליד המשרד לחזור לעבודה אישית שלוה ימים בשבוע".

לפי הפרטים, לעובדים שגרים רחוק מהמשרד מוצעת הוצאה חד פעמית לרילוקיישן במרחק של 50 מייל מהמשרד. לפי מזכר פנימי, עובדים שמתגוררים בתוך הטווח של ה-50 מיילים מהמשרד, נדרשים להיות פיזית במשרדים על בסיס היברידי, ואם זה לא יקרה עד אמצע אפריל - התפקיד שלהם יבוטל.