"נתקלתי בעבר בארגונים שבהם המנכ"ל קידם עובדים על בסיס אישי, במקום על בסיס מתודות וקריטריונים. בעיניי זהו מהלך שמערער את כל ההיררכיה הארגונית ואת תחושת ההוגנות בארגון"