תחת מגיפת הקורונה, עובדי הסקטור הפיננסי של לונדון מתחילים לחזור לעבוד מהמשרד • המעסיקים משתמשים בתמריצים כמו ארוחות על חשבונם, ונדמה שזה עובד: מפעילת התחבורה הציבורית של לונדון הודיעה שהשבוע נרשם היום העמוס ביותר של תנועת הרכבות אל העיר מאז שפרצה המגיפה
למרות שהממשלה עדיין לא מעניקה למעסיקים כלים מתאימים, יש להם זכות לדרוש מעובדים להתחסן או להיבדק
המנכ"ל סונדאר פיצ'אי הודיע כי עובדי החברה יצטרכו לשוב למשרדים רק בתחילת 2022 • זו הפעם השנייה בתוך קצת יותר מחודש שגוגל מודיעה על עיכוב בתוכנית החזרה למשרדים • גם אמזון ופייסבוק פעלו באופן דומה
חברת Hudson’s Bay Co, הבעלים של סאקס, הופכת חלקים מחנויות הכלבו שלה למשרדים משותפים
אנשים מופנמים מעבדים מידע באופן אחר מאנשים מוחצנים, וזה משפיע גם על האופן שבו הם עובדים
צעד נוסף בתחום המציאות המדומה: פייסבוק השיקה את גרסת הבטא של Horizon Workrooms - חדרי עבודה וירטואלים שמאפשרים שימוש במשקפי Oculus Quest 2 של החברה עבור פגישות ושיחות ועידה • בין הפיצ'רים: הצטרפות לפגישות כדמות מצוירת
המכון הישראלי לדמוקרטיה הקים לאחרונה צוות חשיבה בהשתתפות נציגים ממשרדי הממשלה ומהמגזר הפרטי במטרה לגבש המלצות להסדרת המודל של עבודה מרחוק • ההשראה היא תוכנית העבודה של אירלנד, שמתכוונת להעביר 20% מהמגזר הציבורי לעבודה מהבית • ניהול וקריירה
חלל עבודה שמתאים למצב רוח שקמתם איתו בבוקר, טיסה פעם בשנה על חשבון החברה כדי להיפגש עם העמיתים לעבודה ותמריצים כספיים של עד 20 אלף דולר רק כדי למשוך עובדים לערים קטנות בארה"ב • הקורונה הכניסה את הנוודות הדיגיטלית למיינסטרים
סלאק, דרופבוקס וחברות אחרות מנסות להגביל את השעות שבהן עובדים צריכים להיות מחוברים אונליין כדי לשמור על איזון בין החיים הפרטיים לעבודה • ניהול וקריירה
האם מעסיקים צריכים לפצות עובדים שתפקידם לא מאפשר להם לעבוד מרחוק? ומה הסיכוי של עובד שבוחר לא להגיע למשרד להתקדם בעבודה? • ארגונים מנסים להטמיע את המודל ההיברידי ומגלים שזה מסובך כשאף אחד לא באמת יודע מה מעסיקים ועובדים רוצים • ניהול וקריירה
וירטואליזציה של הדסקטופ הפכה לבסיסית במרבית הארגונים ומקומות העבודה, אך גם היא אינה חפה מבעיות, כמו למשל הענקת תמיכה מרחוק בו זמנית לאלפי עובדים ברחבי העולם • כיום קיימים פתרונות שמקלים על אנשי ה-IT במשימה ואף משפרים את חוויית המשתמש הנמצא הרחק מהמשרד
חברות רבות שהתכוונו לחזור לשבוע עבודה מלא מהמשרד מבצעות פניית פרסה ומגלות את היתרונות של מודל עבודה משולב • צוקרברג מוביל על ידי דוגמא אישית, באובר משנים כיוון וחברת Synchrony מעריכה שהיא תצליח לחסוך 250 מיליון דולר בהוצאות השנה בצורה הזו
עולם ההייטק הוא ראש החץ בהסתגלות לעבודה מרחוק • שילוב העבודה מהבית נהפך לנורמת העבודה החדשה של המאה ה-21 • זהו בדיוק הזמן לעשות את השינויים הנדרשים, לדייק את עצמנו למקום נכון יותר לתקופה החדשה - תקופת פוסט-הקורונה
רק קומץ עובדים יצליחו לאלץ מעסיקים להמשיך לעבוד מרחוק, השאר יחזרו אחר כבוד למשרדים
כשהמשק כבר מבין שעבודה מהבית יכולה להיות פרודוקטיבית באותה מידה כמו במשרד, ההתעקשות של משרד המשפטים למנוע מחברי דירקטוריון קבלת תשלום מלא על ישיבות וידאו היא מיושנת ובעיקר תמוהה
הקורונה טלטלה את העולם ועיצבה מחדש את שוק התעסוקה, אך מתברר שיש מי שמתעקש לחזור לאחור
ועד עובדיםמגזין הניהול של הרווארדמתחמי משרדיםניהולניהול וקריירהעבודה בימי קורונהעבודה מהביתפייסבוקשוק העבודהתנאי עבודה