חיפוש ב
כתבות
ני"ע
חפש
ראשי
גלובס פיננסי
כל הכותרות
שוק ההון והשקעות
נדל''ן ותשתיות
משפט
טכנולוגיה
גלובלי
ניהול וקריירה
דעות
שיווק ופרסום
מגזין G
תרבות
וול סטריט ג'ורנל
Naviteq
{0}
כלי חדש לניהול זמן:
מה שמעניין אותך. מתי שמענייין אותך
התראות בנושאים שמעניינים אותי
הכתבות ששמרתי
הניוזלטרים שלי
ספריית הכתבות שקראתי
תיק ההשקעות שלי
קחו אותי לגלובס שלי
מעולה, תודה
ראשי
גלובס פיננסי
ראשי
מניות
מניות בחו''ל
ארביטראז'
אופציות
מט''ח
אג''ח
ק. נאמנות
קרנות סל
חוזים עתידיים
מכירות בשורט
מדריכים פיננסיים
כלכלת ישראל
כל הכותרות
המומלצות
העיתון הדיגיטלי
שוק ההון והשקעות
נדל''ן ותשתיות
משפט
טכנולוגיה
גלובלי
מטבעות דיגיטליים
ניהול וקריירה
תרבות
מדורים נוספים
שיווק ופרסום
בארץ
דעות
מגזין G
The Wall Street Journal
המשרוקית
פודקאסטים
תיק אישי
English Website
גלובס ועידות וכנסים
גלובס שלי
נושאים שמעניינים אותי
כתבות ששמרתי
הניוזלטרים שלי
ספריית הכתבות שקראתי
תיק ההשקעות שלי
אודות
אודות גלובס
גלובס על גלובס
דוח אמון 2022
פרוייקטים ושיתופי פעולה
שלומות
עיצוב נדל''ן
אימפקט
לכל הפרויקטים
רכישת מינוי גלובס
שאלות ותשובות
שירות למנויים
נגישות
הגדרות
לוח גלובס
יצירת קשר
פרסמו אצלנו
תנאי שימוש
מדיניות פרטיות
עמוד הבית
Naviteq
Naviteq
איך מגייסים כוח אדם איכותי להייטק הישראלי מכל מקום בעולם?
לא מעט מנכ"לים של חברות הייטק, CTOs או מגייסים, יספרו לכם עד כמה קשה לאייש משרות של מהנדסי DevOps איכותיים • כאשר גם אחרי הגיוס, קיים אתגר בשימורם לאורך זמן • אלעד ולנר, מנכ"ל חברת Naviteq המספקת שירותי DevOps, מסביר איך עושים זאת בצורה המקצועית ביותר ומצביע על נתוני ההצלחה של החברה: "80% מהעובדים ממשיכים בארגון מעבר לשנה הראשונה"
נתן סטולרו
21.04.2024
הצג כתבות נוספות
קבל ניוזלטר סיכום יומי בכל ערב