צביון נשי ומוטיבציה לקידום בריאות האישה

ארגון בתקופת שינויים

הצלחנו 'לנצל' את משבר הקורונה לטובת OCON, בכך שעברנו למשרדים חדשים וחסכנו בעלויות. כמו כן, חסכנו בנסיעות ארוכות לחו"ל ועברנו לפגישות עם משקיעים ופרטנרים באמצעות הזום, וכך הצלחנו לסגור עסקאות גדולות מאוד בסין, רוסיה, יפן, קנדה, בלי צורך לטוס. בתקופה זו גם ייעלנו תהליכים ארגוניים במסגרת הזמנים החדשים, ודווקא בגלל היותנו חברה בתחום הבריאות, המשרדים שלנו לא נסגרו ויכולנו לבלות הרבה ביחד ולאחד את הצוות.

הון אנושי

OCON היא חברה עם צביון נשי: 85% מכוח האדם בכל מחלקות החברה, ההנהלה והבורד, הן נשים. בדרך כלל אנחנו מגייסים עובדים דרך המלצה או בשיטת 'חבר מביא חבר', שעובדת אצלנו מצוין. אנחנו משפחה מגובשת מאוד ולכן חשוב לנו שכל מי שנכנס יתאים למארג המשפחתי המיוחד שיצרנו, עם הרבה מאוד מוטיבציה לקדם את בריאות האישה ולהעלות את הנושא למודעות הציבור. אנחנו מגייסים עובדים בדרכים מגוונות ויצירתיות, בין השאר באמצעות קבוצות ייעודיות בתחום הביומד בוואטסאפ ובטלגרם.

פרגון

ד"ר רוברט אורבך, פרופסור לגיניקולוגיה באוניברסיטת YALE, לשעבר נשיא ומנכ"ל חברת קופר סרג'יקל (CSI), לקח חברה קטנה עם פעילות מוגבלת והגדיל את פעילותה
דרך רכישות ומיזוגים, והיום היא חברה ציבורית מובילה בתחום בריאות האישה.