פערי שכר

נשים זכאיות לתנאים מועדפים בביטוח לאומי: יכולות להיחשב כעקרות-בית וכך להימנע מתשלום דמי ביטוח לאומי; קצבת השארים שהן מקבלות גבוהה יותר; וגיל הפרישה שלהן מוקדם יותר • ואולם מחקרים חדשים קובעים כי באופן פרדוקסלי, ה"הטבות" האלה הן חלק מהגורמים שמקטינים את הפנסיה שלהן, לעומת זו של הגברים, ומשאירים אותן בעמדת נחיתות • ישראל 2048

הילה לוי לויה, מנהלת סיילספורס ישראל, אומרת באירוע הסטארט-אפים המבטיחים של "גלובס": "ארגונים חייבים לחתור לשוויון. יש חשיבות לקול נשי מסביב לשולחן מקבלי ההחלטות, אחרת היינו נשארים עם פער של 9 מיליון דולר בשכר בין נשים לגברים" • פרויקט 10 הסטארט-אפים המבטיחים של גלובס

מדובר במגמה עולמית: בעשור האחרון, ארה"ב ומדינות נוספות הציגו חוקים שמקלים על נשים לתבוע מעסיקים על אפליית שכר • בריטניה העבירה לאחרונה חוק שמחייב חברות לדווח על פערי שכר בין גברים ונשים • איסלנד מחייבת חברות המעסיקות יותר מ-25 עובדים להשיג אישור על שוויון שכר

דרישתם המרכזית של העובדים במסגרת המו"מ הייתה לצמצם את פערי השכר בין עובדי דור א' לדור ב' • שכרם של עובדי דור ב' נמוך בכ-40% משכרם של עובדי דור א', והוא עומד על בממוצע כ-18 אלף שקל ברוטו לחודש

55% מכלל הסטודנטים לרפואה בישראל הן נשים, והפער המגדרי ההיסטורי בתחום נסגר • אבל בכל הנוגע לשורה התחתונה אין שינוי - שכר הרופאות הנשים נמוך ב-33% משכר הרופאים הגברים • הסיבות העיקריות: רופאים גברים פונים לרפואה הפרטית, והבחירה של נשים בפרקטיקות פחות מתגמלות

לנשים מייסדות יש פחות מרחב נשימה מזה של הגברים • חברות שנוסדו ע"י נשים מקבלות הרבה פחות כספי הון סיכון בהשוואה לחברות של גברים

נשים מרוויחות 30% פחות מגברים, וצמצום פערי השכר עשוי להיות הקטר הבא של הכלכלה • הסללה של נשים למקצועות מסוימים ושוק עבודה ארכאי מעלים את השאלה: למה המדינה מתמקדת בתעסוקת נשים חרדיות וערביות, והאם זה לא גורם לה לפספס את הרכבת? • ישראל 2048