500-600 עובדי לאומי, המהווים כ-5% ממצבת העובדים, צפויים לפרוש במסגרת תוכנית פרישה מרצון ■ עלות התוכנית: 500-600 מיליון שקל
על הנהלת הבנק לקיים מו"מ עם ועד העובדים בנושא ולהציג תוכנית שתוסכם על הצדדים ■ מזרחי-טפחות מעוניין בפרישת 300 עובדים בעלות של מיליון שקל לעובד
תנובה חתמה על הסכם שכר שעלותו נאמדת בכ-100 מיליון שקל ■ ההסכם כולל פרישה מרצון של חלק מהעובדים, תוספת שכר ליתר העובדים בהיקף של 7.5% בגין 2016-2018 ובונוס בהיקף כולל של 60 מיליון שקל
עפ"י התנאים, העובדים הפורשים יהיו זכאים לפנסיה מוקדמת עד גיל פרישה או לפיצויים מוגדלים בשיעור של 250% ■ עלות התוכנית מוערכת בכ-300 מיליון שקל
הכנסות הריבית עלו ב-5% ל-1.97 מיליארד שקל ■ 695 עובדים צפויים לפרוש מרצון עד סוף השנה ■ האשראי לציבור נטו - 264.4 מיליארד שקל
בתקופה האחרונה מתרבים הדיווחים על חברות גדולות, בנקים לדוגמה, המציעות תוכניות פרישה מרצון לעובדיהם, במסגרת תוכניות התייעלות כללית שהן עורכות ■ מה כוללות תוכניות הפרישה, והאם ניתן לסרב להן?
התוכנית שתעלה 1.2 מיליארד שקל תיושם בארבע שנים, ותפנה גם לעובדים הצעירים יותר ■ בחמש השנים האחרונות עזבו את הבנקים מעל ל-5,000 עובדים
מסתמן כי במסגרת התוכנית יוצעו לעובדים פיצויים של כ-270% ■ מוקדם יותר היום הודיע הבנק כי יגדיל את שיעור הדיבידנד שהוא מחלק ל-30% מהרווח
נתוני דוחות האחריות החברתית בבנקים חושפים נתונים על מצבת כוח-האדם ההולכת ומשתנה במערכת הבנקאית ■ לצד הירידה בחלקם של העובדים המבוגרים בעקבות תוכניות הפרישה מרצון, נרשמה גם ירידה חדה בחלקם של העובדים הצעירים
לפי הערכות, בבנק מתכוונים להשלים פרישה של 300 עובדים עד סוף השנה ■ עד שנת 2021 אמורה מצבת העובדים בדיסקונט לקטון ב-1,000 עובדים
החברה נערכת ליישום הסכם ההבראה ופרישת 730 עובדים, רובם בחטיבות ההפסדיות, בלי עזרת המדינה ■ האתגר: להגדיל במהירות את צבר ההזמנות
תוכנית הפרישה הגדולה עוגנה במסגרת הסכם קיבוצי חדש, שפרטיו גובשו בתום חודשים ארוכים של משא-ומתן בין מנכ"ל התע"א, יוסי ויס, לבין יו"ר ועד העובדים בחברה, אהוד נוף ■ למדריך ומחשבון פרישה
הבנק מנסה למצוא פתרון שיאפשר לו להרחיב התוכנית מ-700 ל-1,000 עובדים ■ לעובדים מתחת לגיל 57 הוצעו פיצויים של 270% - כ-500 עובדים הסתערו על ההצעה ■ מדריך ומחשבון פיצוי פיטורין
תוך פחות מחודשיים השלים הבנק את הרישום לתוכנית במסגרתה צפויים לפרוש 700 עובדים ■ מלבד יחס היעילות החלש, לאומי מתמודד גם עם פנסיה תקציבית לעובדי דור א' שלו ■ מדריך ומחשבון פיצוי פיטורין
הבנק מעוניין כי 200 מתוך 700 העובדים שיפרשו יהיו צעירים ■ המנכ"לית רוסק-עמינח הובילה בשנים האחרונות התייעלות שכללה קיצוץ כ-1,000 משרות, איחוד מטות וסגירת סניפים
הבנק מציע לפורשים פיצויים מוגדלים של עד 270% ■ העלות הצפויה של תוכנית ההתייעלות: כ-400 מיליון שקל ■ למדריך ומחשבון פרישה
אילנית חיותהסתדרות העובדים הכללית החדשההתייעלותלי-אור אברבךמעריבפיטוריםפרישה מוקדמתרשתות שיווקשופרסלשלמה בן צבי