שוק העבודה

עומס העבודה של רואי חשבון בתקופת הדוחות השנתיים מייצר מגוון תופעות לוואי, המסקנות נכונות להרבה מקצועות נוספים • ניהול וקריירה

עוד לפני הקורונה, ביירון ריידר הטמיע במיקרוסופט העולמית טכנולוגיות לעבודה מרחוק • כסגן נשיא לעבודה מודרנית, הוא מעריך כי בינה מלאכותית ועסקית היא הפתרון לאתגרים הבאים של שוק העבודה • בראיון בלעדי לגלובס הוא מסביר למה שכר לא מספיק כדי לשמר עובדים, ולאילו מדינות התפטרות שקטה לא יכולה להגיע • פרויקט מיוחד

תרבות עבודה בריאה, הטבות נדיבות, אירועים חברתיים ומרחב בטוח: אלו העקרונות שחוזרים על עצמם במקומות העבודה הטובים ביותר • פרויקט מיוחד

בשבוע סוער שבו טוויטר מפטרת מחצית מכוח העבודה באימייל (ואז מבקשת מחלק מהמפוטרים לחזור אליה) ופייסבוק מתכננת לפטר אלפי עובדים ברחבי העולם, מה חברות יכולות ללמוד על ניהול עובדים בתנאי משבר? • פנינו לשבעה אנשים המחזיקים בכובעים שונים בשוק העבודה כדי לברר לאן הוא הולך • פרויקט מיוחד

לפי דירוג 150 המעסיקים הטובים בישראל של Statista בשיתוף גלובס, העובדים עדיין תופסים את חברות הטכנולוגיה כמעסיקות המוצלחות במשק • פרויקט מיוחד

לפחות 25% מהגופים המתהדרים בהגדרה "טכנולוגיה מתקדמת" לא מצדיקים אותה • איך בודקים שלא נפלתם על סמי־הייטק? כל מה שצריך זה לינקדאין וכמה דקות פנויות

לעיתים, כניסה לתחום חדש מייצרת תחושה שהניסיון והקשרים שצברנו כבר אינם רלוונטיים, אך זו טעות נפוצה • למה צריך לצפות, מה חשוב להכיר ואיך אפשר להפוך למומחה בתחום חדש? ארבעה כיווני פעולה אסטרטגיים

השכר הממוצע במחירים קבועים, כלומר בניכוי מדד המחירים לצרכן, רשם בשנה האחרונה ירידה של 0.4% ועמד באוגוסט האחרון על 10,890 שקל בלבד • עליית השכר הממוצע לעובדי ההייטק הייתה גבוהה יותר מאשר בכלל המשק, 27,880 שקל במחירים שוטפים - עלייה של 5.6% לעומת אוגוסט אשתקד

לידיעת הממשלה החדשה: ללא שיפור הפריון, לא רק שההכנסה הממוצעת ורמת החיים לא תגדלנה, אלא שאי־השוויון יתרחב בצורה מסוכנת

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

מי מאתנו לא נתקל בסיטואציה בה מיהרנו להסכים למשימה כמעט בלתי אפשרית כדי לא לאכזב את עמיתינו • אבל לעיתים עדיף לחשוב פעמיים ואף לסרב לפונה • מה הקריטריונים למתן תשובה שלילית, איך כדאי להשיב למשימות ש"גדולות" עלינו, ומתי כדאי להשקיע מאמצים

בניגוד לדעה הרווחות העבודה במשרד אינה המצאה מודרנית • בעולם העתיק המשרד היה החדר בו תיעדו את העניינים הפוליטיים של הממשל • במאה ה-16 המשרד היה המקום בו עושים עסקים • במאה ה-18 התייחסו למשרד כאל חלל תעשייתי • במאה העשרים המשרד שימש כזירת הזדמנויות חדשות לנשים

הגדרת התפקיד הזהה "מהנדסי פיתוח" בהייטק, ללא קשר לרמת ההכשרה של העובד, אינה האחראית הבלעדית לשכרם הגבוה מדי של אנשי טכנולוגיה, אך היא מוסיפה לכך • אז מה הפתרון?

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפרסמת כי ההייטק הישראלי ממשיך לקצץ את מספר המשרות הפנויות • דיווחי הלמ"ס מהחודשים האחרונים מאששים את הזמנים הקשים שעוברים על הענף – ובכלל זה גם ירידה בשכר ביחס לשנה שעברה וירידה במספר מתעשרי ההייטק

בתקופה של חוסר ודאות פוליטית, גם המאמצים המעטים שנעשו בתחום שילוב החרדים בתעסוקה בדגש על תעסוקה בהייטק, נפגעים

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: בתחילת שנות ה־2000 רוב הישראלים לא היו מרוצים מההכנסה שלהם. 20 שנה עברו, השכר קפץ ואיתו גם התחושה הסובייקטיבית של העובדים